Cuestionario 1 - Ejecutar

1. Que son las condiciones de salud?
Cualquier aspecto con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores.
2. Que entiende por promoción de la salud?
Es un proceso que permite a las personas implementar el control sobre su salud para mejorarla
3. Como se pueden prevenir los riesgos en el trabajo?
Consiste en un conjunto de actividades que se realizan con lostrabajadores en la empresa dando a conocer sus posibles riesgos o peligros al momento de realizar algún trabajo, y teniendo este conocimiento disminuyendo el riesgo de accidentalidad.
4. A que se le denomina descripción socio demográfica?
SOCIO: Sociedad DEMOGRAFIA. Es el estudio estadístico sobre un grupo de población humana
SOCIO DEMOGRÁFICO: Es un estudio de las características sociales de unapoblación Ej.: cuantas personas tienen estudios medios universitarios, cuantos trabajan cuantos están desempleados etc.
5. En qué consiste el proceso de inducción?
Cuando ingresa personal nuevo a la empresa se le da a conocer la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situación es relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrolloespecíficos para su oficio, factores de riesgo entre otros. Algunas veces se presentan obstáculos para desarrollar las actividades de inicio de cualquier labor, antes que todo se necesita del apoyo, seguridad y aceptación para lograr adaptación y adecuación personal en la empresa.
6. Dentro de las etapas básicas de un proceso de inducción se encuentran: La inducción general, la inducción específicay la evaluación. Explique cada una de ellas?
INDUCCION GENERAL
 Historia y evolución de la organización, su estado actual objetivos y posicionamiento.
 Puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos medios de trabajo que se utilizan, espectativas de desarrollo, salarios.
INDUCCIÓN ESPECÍFICO
 presentación entre colegas
 objetivos detrabajos del área, estrategias
 mostrar el lugar de trabajó
 Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios
 Formas de evaluación de desempeñó
 Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres relaciones de jerarquía
 Diagnóstico de necesidad de aprendizaje
 Otros aspectos relevantes del puesto, área o equipo de trabajo
7. Que es elentrenamiento?
Es un método, que sirve para orientar a una persona de como se hace su trabajo correctamente con seguridad y eficiencia desde la primera vez. Su propósito es brindar toda la información necesaria para que la persona pueda desarrollar las habilidades y destrezas desde el momento que inicia sus labores.
8. El entrenamiento en el trabajo consta de dos grandes fases que son: la preparación y elproceso de enseñanza-aprendizaje en el puesto de trabajo. Indique en que consiste cada una de ellas?
PREPARACION: Elaboración del plan de entrenamiento se deben tener definidos los objetivos de las habilidades o destrezas que se espera adquirir del trabajador al finalizar el periodo de entrenamiento.
PROCESO DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE: Este modo contempla unos puntos de aprendizaje que consisteen indagar y preparar al trabajador, demostrar las tareas que tiene que realizar, ensayar la ejecución de las operaciones, hacer seguimientos y comprobar si el trabajador logro sus objetivos y por ultimo estimular la participación.
9. El proceso de enseñanza-aprendizaje contempla una secuencia de aprendizaje que consiste en: indagar y preparar al trabajador, demostrar las tareas que tiene querealizar, ensayar la ejecución de las operaciones; hacer seguimiento y comprobar si el trabajador logró los objetivos y, por último, estimular la participación. Explique cada paso de esta secuencia?
INDAGAR: Cuando el trabajador de encuentre en su área laborando por si solo se deberé interrogar a este sobre la realización del trabajo, y de alli el supervisor sabrá en que falla el trabajador....