Cuestionario Contabilidad Financiera

1. Que es Nomina, y cuáles son sus partes
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo.
Partes de la Nómina:
La nómina está conformada por trespartes:
-El devengado
-Las deducciones
-Las apropiaciones

-El devengado: Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
-Las deducciones: Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
-Las apropiaciones: Son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentajeque el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días delsiguiente mes o un año después dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.
Citado de: http://www.monografias.com/trabajos98/contabilidad-nomina/contabilidad-nomina.shtml
Citado de: http://es.wikipedia.org/wiki/N%C3%B3mina



2. Que es Salario?
El salario es la suma de dinero y otrospagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
Citado de: http://es.wikipedia.org/wiki/Salario


3. Que es Sueldo?
El concepto de sueldose refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Citado de: http://definicion.de/sueldo/


4. En cuanto está el salario mínimo en Colombia?
Salario Mínimo Diario:
20,533.33
Salario Mínimo Mensual:
616,000.00
Decretos del Gobierno Nacional:
3068 de diciembre 30 de 2013

Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional.
Citado de:http://obiee.banrep.gov.co/analytics/saw.dll?Go&Path=/shared/Consulta%20Series%20Estadisticas%20desde%20Excel/1.%20Salarios/1.1%20Salario%20minimo%20legal%20en%20Colombia/1.1.1%20Serie%20historica&Options=rdf&NQUser=salarios&NQPassword=salarios&lang=es


5. En cuanto está el auxilio de transporte en Colombia?
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentadopor el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo
Auxilio de Transporte:
72.000
Fuente: Ministerio de la protección social
Citado de: http://www.gerencie.com/historico-del-salario-minimo-y-del-auxilio-de-transporte-en-colombia.html
http://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html


6. Quienes tienen derecho alauxilio de transporte en Colombia?
Según el decreto 1258 de 1959, todo empleado colombiano tiene derecho a este auxilio, sin embargo se puede determinar que en el caso de que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo, NO tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados.
Citado de:...