CUESTIONARIO Gestion



1. Defina evaluación del desempeño.
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Estesistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados .Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere ala integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza.
2. ¿Qué sedebe medir en la evaluación del desempeño?
Evaluación de conductas claves para la prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo.
Evaluación de procedimientos de operación estándar yconductas esenciales para el desempeño seguro en los puestos.
Ayuda a mejorar el nivel de seguridad en organizaciones en las que se pueden definir claramente las normas y procedimientos críticos para laseguridad; y, se trate de conductas observables directamente.
3. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales en la evaluación del desempeño?
Competencias personales
Competencias tecnológicas
Competenciasmetodologías
Competencias sociales
4. ¿Por qué se evalúa el desempeño?
En forma específica los objetivos de la evaluación de los colaboradores sirven para: El mejoramiento del desempeño laboral Reajustarlas remuneraciones Ubicar a los colaboradores en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos habilidades y destrezas La rotación y promoción de colaboradores Detectar necesidades de capacitaciónde los colaboradores
Como empresario toma además en cuenta que, la aplicación de un sistema de evaluación del rendimiento del personal, en forma equitativa, ordenada y justa, te permite: Ayudar alcolaborador en su avance y desarrollo de su trabajo Proporcionar información a la gerencia, para la toma de decisiones y la aplicación de políticas y programas de la administración del capital humano....