cuestionario para el analisis del puesto

I. IDENTIFICACION
Base Confianza1.Nombre del puesto:
2. Clave del puesto:
3. Código del puesto:
4. Nivel jerárquico:
5. Ubicación física:
6. Número de personas que lo desempeñan:
7.Área deadscripción
Reporta a:
Supervisa a:
8. Objetivo del puesto:

II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA

Describir de manera resumida la actividad principal del puesto





III.DESCRIPCIÓN  ESPECÍFICA.Describir las actividades diarias, periódicas o eventuales que se desempeñan en el puesto, así como las actividades que se realicen de apoyo en otras áreas, que sean inherentes al puestoIV. RELACIONES Y/O COMUNICACIÓN
Señalar aquellas relaciones de coordinación o comunicación que tenga el desempeño del puesto dentro de la organización

1. Internas
Señalar aquellas relaciones decoordinación o comunicación que tenga el desempeño del puesto fuera de la organización
2. Externas

Especificación del puesto

V. Requerimientos del puesto
 
1. Conocimientos generales
Señalar losrequisitos generales y académicos necesarios o equivalentes para ocupar el puesto

2. Experiencia
Indicar la experiencia previa necesaria para ocupar el puesto, dentro o fuera de la empresa o en quétipo de puestos



3. Edad:
4. Sexo:
5. Conocimientos específicos:
Señalar los requisitos específicos para el desempeño del puesto
6. Características personales:
7. Criterio
Indicar si elpuesto requiere o exige interpretar y/o aplicar órdenes recibidas, organizar por sí mismo sus actividades de trabajo, preparar el trabajo de otros o en su caso tomar decisiones y/o resolver problemas8. Iniciativa
Indicar si el puesto requiere iniciativa del ocupante para sugerir, o establecer mejoras

9. Requisitos físicos:
Especificar si el desempeño del puesto requiere del desarrollode actividades físicas como jalar, empujar, sujetar o cargar; así como si se requiere alguna edad, sexo, u otro tipo de característica para su desarrollo.

10. Esfuerzo mental y/o visual:



VI....