cultura coorporativa
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
INTRODUCCIÓN
El objetivo de este estudio es demostrar la importancia que tiene una buena cultura y clima laboral en la empresa. La relación entre los miembros de la organización de la empresa espalpable diariamente, y de ella dependen muchos aspectos en el buen desarrollo de la empresa. Por dicha razón se han realizado tantos estudios y planteado teorías para conseguir la cultura y climalaboral más adecuados.
Las organizaciones de éxito son aquellas que han definido claramente su cultura, la han respetado y transmitido, y, con las presiones lógicas de las circunstancias cambiantes, haestado presente en la determinación de objetivos y en la determinación de cómo conseguirlos.
El buen funcionamiento de una organización depende, en un gran porcentaje, del ánimo o actitud que lostrabajadores de la misma enfoquen hacia sus tareas, es por eso que se debe contar con una buena cultura corporativa.
A continuación presentamos la cultura corporativa de nuestra empresa THE SOFTWAREWORLD.
THE SOFTWARE WORLD: Cultura corporativa.
Existen diferentes tipos de cultura corporativa, para nuestra empresa tenemos considerada la cultura de la función, como esta cultura está en baseal profesionalismo de los individuos que interactúan dentro de la empresa, nosotros decimos esta porque la actividad principal de nuestra empresa es el desarrollo de software y para poder lograr estetiene que ver con el profesionalismo y conocimientos que cada uno de nosotros tenga para realizar dicho trabajo.
Dentro de algunos elementos que tendrá nuestra cultura están los siguientes:Fundadores: Como en toda empresa tendremos una placa donde demos a conocer quiénes fueron los fundadores de nuestra empresa, en este caso como está regido por nosotros mismo, serán nuestros nombres queestén plasmados, un ejemplo que podemos plantear es el siguiente:
Valores: Son los elementos con que cuenta la empresa y caracteriza a esta misma de otras empresas. En nuestra...
El objetivo de este estudio es demostrar la importancia que tiene una buena cultura y clima laboral en la empresa. La relación entre los miembros de la organización de la empresa espalpable diariamente, y de ella dependen muchos aspectos en el buen desarrollo de la empresa. Por dicha razón se han realizado tantos estudios y planteado teorías para conseguir la cultura y climalaboral más adecuados.
Las organizaciones de éxito son aquellas que han definido claramente su cultura, la han respetado y transmitido, y, con las presiones lógicas de las circunstancias cambiantes, haestado presente en la determinación de objetivos y en la determinación de cómo conseguirlos.
El buen funcionamiento de una organización depende, en un gran porcentaje, del ánimo o actitud que lostrabajadores de la misma enfoquen hacia sus tareas, es por eso que se debe contar con una buena cultura corporativa.
A continuación presentamos la cultura corporativa de nuestra empresa THE SOFTWAREWORLD.
THE SOFTWARE WORLD: Cultura corporativa.
Existen diferentes tipos de cultura corporativa, para nuestra empresa tenemos considerada la cultura de la función, como esta cultura está en baseal profesionalismo de los individuos que interactúan dentro de la empresa, nosotros decimos esta porque la actividad principal de nuestra empresa es el desarrollo de software y para poder lograr estetiene que ver con el profesionalismo y conocimientos que cada uno de nosotros tenga para realizar dicho trabajo.
Dentro de algunos elementos que tendrá nuestra cultura están los siguientes:Fundadores: Como en toda empresa tendremos una placa donde demos a conocer quiénes fueron los fundadores de nuestra empresa, en este caso como está regido por nosotros mismo, serán nuestros nombres queestén plasmados, un ejemplo que podemos plantear es el siguiente:
Valores: Son los elementos con que cuenta la empresa y caracteriza a esta misma de otras empresas. En nuestra...
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