Curriculum vitae

COMO ELABORAR Y PRESENTAR UN CURRICULUM VITAE
Dra. Celia Lomuto
Médica Pediatra Neonatóloga. Secretaria del Comité de Docencia e Investigación. Hospital Materno Infantil Ramón Sardá

Introducción
Es habitual recibir en el Comité de Docencia e Investigación del Hospital la consulta de cómo preparar un Curriculum Vitae (CV) o, lo que es peor, evaluar varios de ellos presentados a un concurso,que parecieran desmerecer al postulante en vez de realzarlo. Es por ello que se decidió consultar Bibliografía sobre el tema, con visiones diferente, para poder elaborar esta recomendación.1,2,3

cursó sus estudios primarios ni sus actividades de pregrado. Es imprescindible la mesura y la síntesis, aunque tampoco se debe ser demasiado escueto. Es preferible enumerar los antecedentes en ordencronológico desde el presente hacia el pasado, ya que en general las últimas actividades desarrolladas son más importantes comparadas con las iniciales. No es necesario adjuntar todas las constancias, salvo las más relevantes; en caso de exigencias especiales como en presentaciones para concursos en organismos oficiales (Universidades, Hospitales Municipales, etc.) se deben averiguar previamente losrequisitos estipulados para la presentación del CV, si es que existen. No es necesario firmar cada hoja. No colocar referencias. Nunca mencionar pretensiones salariales, éstas deben discutirse personalmente. Es ideal tener volcado el CV en un procesador de textos de una Computadora Personal (PC), e ir agregando, a medida que se finalizan, las distintas actividades realizadas. De esta manera el CVestará siempre actualizado y disponible y se evitarán las habituales angustias de rearmarlo en forma apresurada para una presentación. Se pueden tener varias versiones del CV, pero como mínimo una completa y una resumida. No olvidar realizar copias de seguridad de estos archivos. Si no se dispone de una PC, se puede encargar esta tarea a particulares o empresas que realizan este tipo de trabajo,guardando los diskettes y haciéndolos actualizar periódicamente. En una carpeta se deben archivar las constancias en orden cronológico y no olvidar de solicitar las mismas en el momento en el que se finaliza la actividad, de lo contrario se corre el riesgo de no poder recuperar esta documentación o de olvidar su existencia.

Consideraciones generales
Se debe tener siempre en cuenta que alpresentar un CV se quiere conseguir algo. Además, que el CV es la “imagen” que deja el postulante de sí mismo. La función de un CV no es contar la historia de una vida, sino que se debe construir de acuerdo a qué se lo destina. Debe demostrar habilidad en el área para la que el candidato se postula y debe producir deseos de ser conocido. Nunca se deben falsear datos en un CV, pero si un dato no realzaal postulante, puede omitirse. Lo importante a demostrar es qué y cómo se ha hecho y no cuánto. Idealmente un CV no debiera tener una extensión mayor de 3 (tres) páginas tamaño carta, pues sino se corre el riesgo de que no sea leído. Obviamente hay situaciones, como en concursos, en que no se pueden presentar las actividades desarrolladas en forma resumida, por lo que la extensión, obligadamente,puede ser mayor. No se debe mencionar lo irrelevante y debe adecuarse a la edad del candidato. Así, una persona de 50 años no necesita mencionar la escuela donde

Cómo elaborar y presentar un Curriculum Vitae • C. Lomuto • 89 •

Presentación
Dijimos que el CV es la “imagen” que el postulante deja de sí mismo, por lo tanto debe ser impecable. La carpeta que se utilice debe ser nueva,idealmente con tapa transparente y con las hojas sujetas a la misma. Cuando el número de hojas es importante se puede recurrir a una carpeta anillada. Siempre se debe colocar una carátula con los siguientes datos: • Curriculum Vitae • Nombre del postulante • Mes y año de presentación Se puede agregar a qué cargo o a qué búsqueda laboral se destina esa presentación. Las hojas deben ser de papel de buena...