curriculum vitae


Experiencia profesional

1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajadoCargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que sehan desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato
Formación académica

1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Brevedescripción de la formación adquirida

Otros datos

Idiomas Inglés: Nivel alto. Título.
Alemán: Nivel Intermedio. Título
Informática Programa. Nivel de conocimiento

Programa. Nivel de conocimiento

Otra Información




Currículum: Redacción y Ejemplo de Curriculum

Curriculum, que significa "Carrera de la Vida", viene del latín Curriculum Vitae. Y eso mismo es lo quetenemos que creernos, porque la redacción del curriculum coincide con la descripción de nuestra vida, nuestras habilidades, nuestros gustos, nuestras aspiraciones. El empresario no te conoce y sólo va a leer un folio de tu curriculum, a lo sumo dos. ¿Por qué iba a terminar de leer el Curriculum. ¿Por qué le iba a parecer interesante?. Ellos detectan de un primer vistazo qué curriculum puede aportarrealmente algo de conocimiento sobre el candidato y cuales no. Nosotros también debemos saberlo, y con nuestro curriculum tenemos que animar al empleador a que nos llame y nos proporcione una entrevista de trabajo.

Por tanto, si vamos a escribir un curriculum, no lo escribamos a la ligera, vamos a explicar quiénes somos y porqué nos tiene que dar la oportunidad de la entrevista. Si no, nuestroCurriculum Vitae acabará en la basura. Una primera aproximación sobre qué tenemos que poner en el curriculum:

•Primero: Un curriculum para cada empresa o para cada sector. Nosotros podemos aportar unas habilidades a una empresa y otras habilidades a otras. Eso mismo tenemos que plasmarlo en el curriculum. El entrevistador percibirá que el documento ha sido redactado con conciencia yprofesionalidad y, sobre todo, podrá percibir que somos serios haciendo un trabajo. Destacamos lo que la empresa puede necesitar de nosotros, ¿para qué más?. Si nos gustan los deportes de riesgo y aspiramos a un trabajo administrativos qué crees que pensará en empleador sobre nuestro hobby, ¡que persona más interesante!, ¡que iniciativa!, ¡Qué novedoso!. Pues noooo!. Pensará qué pasará cuando nos rompamos unapierna y quién hará nuestro trabajo en ese caso. Sin embargo, si el puesto que queremos cubrir es el de especialista de cine pues sí, nuestra afición nos ayudará.
• Segundo: Si sabemos inglés ponemos conocimientos detalladamente los conocimientos que tenermos, podemos escribri algo más que el simple Nivel Alto de inglés. La experiencias en el Curriculum es que quien pone nivel medio es que notiene ni idea. Tenemos que conseguir que al menos no nos tiren el curriculum antes de la Primera entrevista
•Tercero: Estamos redactando el tercer consejo, vuelve luego.... ;-)


El Curriculum Vitae es un documento que presenta de forma clara y concisa información sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un puesto de trabajo. Otros...