Curriculum Vitae

Currículum Vitae... La primera impresión
Nunca tenemos en la vida la oportunidad de volver a dar una primera buena impresión. Tú Currículum Vitae es tú carta de presentación,
si lo haces bien es muy probable que consigas la ENTREVISTA. La mayor parte de las veces cuando envías tú Currículum a una empresa generalmente no sabes qué sucede con él.

Cuando un candidato escribe su CV con faltasde ortografía, da la imagen de descuidado y poco profesional, cuando deja el Currículum Vitae incompleto da la impresión que no tiene interés de conseguir una oportunidad. Recuerda, las empresas reciben miles de currícula para cada posición, tu objetivo es que vean el tuyo y te llamen a ti, y no que se lo salten y sientas que no sirve de nada enviarlo o mantenerlo en Lucas5.

Entre mejor tengashecho tú Currículum Vitae o dicho con otras palabras entre más le facilites la lectura a la persona de Recursos Humanos o director de una empresa, más probabilidades tendrás, de que te seleccionen.

El Currículum Vitae en Lucas5 no está hecho para hacerte la vida fácil a ti, está buscando facilitar el proceso a las Empresas, que te vendas bien y por ende que logres tú objetivo de una nuevaposición.

Entre mejor redactes tu experiencia profesional y la desgloses mejores oportunidades tendrás. Sigue la guía de LUCAS5 que te dice paso a paso como hacer un Currículum Vitae bien hecho, que venda tus FORTALEZAS Y HABILIDADES y lo más importante, en lo que ERES MEJOR QUE LOS DEMÁS.

Como hacer un currículum Vitae
Nombre - Apellido Paterno - Apellido Materno
Currículum Vitae
Direcciónde la casa: Calle y Número
Ciudad, Estado, País de Residencia, Código Postal
Teléfono (Casa)
Teléfono (oficina)
Celular
Email-1, email-2

Resumen de Capacidades
• Un resumen acerca de las competencias laborales que poseas como: capacidades administrativas, comunicación, liderazgo, persuasión, negociación, trabajo en equipo, actitud de servicio, empuje, toma de decisiones, flexibilidad,trabajo bajo presión, orientación a resultados, potencial de desarrollo.
• Número de años en el área de tú puesto objetivo, explicando las similitudes con las responsabilidades del puesto que deseas aplicar.
• Educación, entrenamiento y acreditaciones que reflejen las metas y prioridades de la compañía solicitante.
• Un logro directamente relacionado con el objetivo de la compañía solicitante.
•Busca reforzar tú candidatura al puesto detallando tus capacidades en aquellas necesidades preguntadas por el empleador y aquellas generalmente solicitadas en el medio.
• Otros logros, características, conocimientos, que son raros pero apreciados en el medio.
• Experiencia en viajes, ciudades visitadas, mejoras realizadas, distinciones, etc.

Resumen de Habilidades
• Lenguajes, Tópicos deespecialidad o innovación dentro del campo, equipo, software, procesos, terminología relevante, etc.

Experiencia Profesional
Nombre de la Compañía, Grupo Corporativo, Ciudad y estado
Título de la posición, mes y año de inicio – mes y año de terminación
Descripción de la Empresa:
En esta sección tendrás que detallar de 2 a 3 líneas el giro de la empresa, mercados y productos a los cuales seenfocan (aunque trabajes en un Banco o empresa automotriz, etc. y sea muy conocida).

Responsabilidades del Puesto:
Detalle de las responsabilidades del puesto, que áreas reportan, número de gente, etc.

Logros en el Puesto:
Detalle de los resultados obtenidos de acuerdo con las prioridades de la compañía y el puesto, medidos en dinero, porcentaje o tiempo.

Publicaciones
"Título delPapel o Artículo", Título de la Publicación (periódicos, revistas, etc.), Editor (localización del editor), Fecha de Publicación, Número de Páginas.
Descripción de la publicación.
Asociaciones
Título en la Asociación, Nombre de la Asociación, Localización y Año.
Descripción de la Asociación.

Educación
Nombre de la Escuela, Localización (ciudad y estado)
Grado Obtenido, Título, Fecha de...