CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE
DEFINICIÓN
Un currículum vítae, también simplificado C. V. o currículum, es el documento que resume los datos y experiencias más importantes de una persona.
El término suele aplicarse a la búsqueda de trabajo. En estos casos, el aspirante a un empleo, ayuda o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, a modo de resumen de sus méritos. Existendistintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse los datos personales, estudios, experiencia laboral, publicaciones y otros datos de interés, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.
CARACTERÍSTICAS LINGUÍSTICAS DE SU REDACCIÓN
1. FÁCIL DE LEER
No se trata de que la letra sea fácil de leer y los colores no impidan la lectura, de eso ya hablé en un post anterior, me refiero aque es fácil encontrar lo que se necesita. Muchas veces se escribe el CV y no se piensa en lo datos que va a buscar el entrevistador para ello es importante el utilizar los apartados de forma adecuada y ordenar estos en el CV de forma clara y siempre teniendo en cuenta lo que más queremos resaltar del curriculum.
2. VISUALMENTE AGRADABLE
Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues no se veun orden claro en la información o hay tanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en lugar de ante un CV, etc. Por supuesto no puede tener manchas, errores o tener tanto dibujo o colores que molesten la vista.
3. NO ES FALSO
Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a pensar que se ha “creado” un currriculum falso. Es importante que hayaun equilibrio pues debe venderte pero no demasiado en aquellos casos en los que se pueda pensar que se es demasiado bueno. Bajo ningún concepto es aconsejable minusvalorarse, p0or ello el “currículum B” no sería una opción. Las mentiras tienen las patas cortas y a la gran mayoría de candidatos se les descubre en la entrevista.
4. ES HOMOGÉNEO
Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV, sise habla en primera o tercera persona se mantiene para todos los apartados. En el caso de fechas siempre utiliza el mismo formato para ellas sin importar el apartado, lo mismo sucede para explicar tareas, funciones, etc.
5. ES COMPLETO
Al verlo y leerlo tienes la sensación de que esta todo, incluso aunque se haya omitido información no se nota ese vacío o hueco en el CV. Esto es importante puesun CV que está completo facilita el conocimiento y comprensión de la persona que representa y da una imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. Esto no quiere decir que se utilicen todos los apartados y posibilidades sino que aquellos que se utilizan son los necesarios y que podrás rellenar de información adecuada.
6. NO ES UNA PLANTILLA
Debe ser original, las plantillassuelen provocar errores o no cumplen alguna de las características mencionadas anteriormente. Debe hablar de tu personalidad y de ti, por ello las plantillas o el Curriculum Europass no suelen beneficiar a los candidatos ya que provocan la sensación en el entrevistador de no estar viendo nada  nuevo, sino que se trata de otro CV más.
7. RESPONDE A LO NECESARIO
La persona que lo lea (aunque no seaalguien del área de Recursos Humanos) ha de pensar que se encaja en el perfil y que es el trabajador que estamos buscando. Ha de provocar el deseo de conocerte y de llamar a una entrevista. Por ello no sirve el mismo CV para todos los puestos y ofertas, si analizamos bien las ofertas y empresas a las que queremos enviarlo seguramente se pueda modificar algo del CV (tareas, competencias, valores,etc.). Se parte de un CV base y se adapta o retoca para que responda a la oferta de empleo o a lo que puede buscar la empresa.

ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM
DATOS PERSONALES:
NOMBRE Y APELLIDOS
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Si crees que puede ser un dato negativo, no lo incluyas.  ESTADO CIVIL: Sólo cuando lo solicitan.
DOMICILIO: Es conveniente poner uno cercano al puesto que se oferta. Si es...