CURSO DE CARRETILLERO PRL

Curso de Carretillero ____________________________
2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

2.1.

DERECHOS EN MATERIA PREVENTIVA

El empresario, que dirige y controla la actividad laboral, tiene la obligación contractual de
garantizar la salud y la seguridad en el trabajo. Es, por ello, deudor de la seguridad. El
incumplimiento de esa obligación conlleva la responsabilidad administrativa, penal,civil, laboral
y de seguridad social del infractor.

Control por los trabajadores
Aunque el empresario es el responsable último de la salud laboral, dado el carácter
fundamental del derecho protegido, los trabajadores tienen derecho a controlar que su salud se
protege efectivamente. Por ello se les reconocen, individual y colectivamente, los derechos
siguientes:

• Información: Derecho a recibir todala información necesaria o sobre los riesgos de su
puesto de trabajo, sobre las medidas de protección y prevención aplicables y sobre los planes
de emergencia.

• Formación: Derecho a recibir formación teórica y práctica en materia preventiva que deberá
actualizarse siempre que sea necesario. El tiempo dedicado a esta formación debe tener la
consideración de tiempo de trabajo.

• Propuesta: Derechoa formular propuestas al empresario, al Comité de Salud y Seguridad o
a los Delegados/as de Prevención, con el fin de mejorar la salud y seguridad.

• Participación: Derecho a participar en todos los aspectos de la prevención en el trabajo. Si la
empresa cuenta con representantes de los trabajadores/as, la participación se ejerce
fundamentalmente a través de los Delegados/as de Prevención. En elresto, aunque la ley
reconoce igualmente este derecho, no especifica en qué forma deberá ejercerse.

• Vigilancia de la salud: Derecho a la vigilancia periódica de su salud, en función de los
riesgos inherentes a su puesto de trabajo, y a la confidencialidad de la información relacionada
con su estado de salud.

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• Denuncia: Derecho a recurrir a la Inspección de Trabajo si considera que las medidas
adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la
seguridad y la salud en el trabajo.

• Resistencia: Derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajo, cuando considere que
existe un riesgo grave e inminente para su vida osu salud, no pudiendo ser sancionado por ello
salvo que haya obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

Los empresarios tienen que desarrollar una acción permanente con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes y disponer lo necesario para adaptar las medidas de
prevención a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que inciden en la
realización deltrabajo. Igualmente el empresario debe realizar una evaluación continua de la
eficacia de las medidas de prevención. No cabe eludir responsabilidades, alegando
desconocimiento de los riesgos.
Se trata, pues, de evitar el daño derivado del trabajo y de promover la salud de los
trabajadores/as, pero no sólo en un sentido restringido a lo más evidente (accidente de trabajo
o daño físico) sino en unsentido más global. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
toma en consideración todas las "enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo" y habla, asimismo, de "atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir
los efectos del mismo en la salud", de adecuar las "exigencias psicofísicas" de los puestos de
trabajo o de extender la prevención a los riesgos "quepuedan incidir en la función de
procreación de los trabajadores y trabajadoras". Todo lo cual hace patente que la ley se
propone tutelar la salud de los trabajadores/as en un sentido mucho más amplio que el ámbito
tradicional de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en sentido estricto.

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