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La importancia del trabajo en la vida de las personas

La mayoría de las personas dedican sus días a trabajar. El trabajo es la actividad humana a la que se dedica mayor tiempo y energía. Solo por esta razón se debe asumir que el trabajo es de suma importancia para la mayoría de personas pues las personas necesitan dinero para subsistir y lo consiguen en su mayoría trabajando. Pero segúnmuchos investigadores la experiencia del trabajo va más allá del simple intercambio de tiempo por dinero.
Concepto del ´´buen trabajo´´
Gardner opina que la psicología ha ignorado como los trabajadores conceptualizan sus experiencias diarias, es decir las metas e inquietudes que se llevan al escenario laboral. El buen trabajo es aquel en el que se exhibe un alto nivel de maestría y se vincula elquehacer común con las implicaciones del trabajo individual en un mundo más amplio. El aspecto interesante del ´´buen´´ o ´´mal´´ trabajo es el que el trabajador y el empleado tienen el poder para definir el buen trabajo o para transformarlo en malo y viceversa.
El punto es que el estudio del trabajo realizado por los psicólogos y los estudiantes es potencialmente bueno ya que le permitedesarrollar y usar sus capacidades para ponerlas al servicio de los demás. Es alentador ver que la psicología se anticipó a lo planteado por Gardner pues en la última década se ha incrementado de manera acelerada y sustancial las investigaciones relacionadas con los sentimientos que los trabajadores llevan y traen a su campo laboral.
¿Qué es la psicología I-O?
Psicología I-O, o más bien psicologíaindustrial y organizacional es la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría, y de la investigación en el escenario laboral. El dominio de esta va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo ya que mucho de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentra en dicho escenario. Estos factores incluyen cosas como la responsabilidad familiar, la influenciacultural, los aspectos legales relacionados con el empleo y otros eventos no relacionados. La psicología I-O se concentra en el impacto reciproco del trabajo en la vida y la vida en el trabajo.
Las áreas en las que se concentran los psicólogos industriales y organizacionales son:
Selección y ubicación
Capacitación y desarrollo
Desarrollo organizacional
Evaluación del desempeño
Calidad de vida enel trabajo

Tradicionalmente la psicología I-O ha sido dividida en tres partes:

Psicología personal: se refiere a aspectos tales como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, promoción, transferencia, y terminación de la relación laboral. Según esta las personas son consistentemente diferentes en sus atributos y comportamientos laborales y que la información de estasdiferencias pueden ser usadas para predecir, mantener y mejores el desempeño y la satisfacción laboral.

Psicología organizacional: se dirige al lado emocional y motivacional del trabajo, incluyen tópicos tres como actitudes, equidad, motivación, estrés, liderazgo, equipos. En cierto sentido, se concentra en las reacciones de las personas hacia el trabajo y los planes de acción que sedesarrollan como resultado de tales acciones.

Ingeniería humana: también llamada psicología de los factores humanos, es los estudios de las capacidades y limitaciones de los seres humanos respecto a un ambiente particular. Su tarea es desarrollar un ambiente que sea compatible con las características del trabajador.

Breve historia de la psicología I-O

1876-1930
El surgimiento de la psicologíaI-O es muy cercano al inicio a la psicología como ciencia. Wilhem Wundt fundo uno de los primeros laboratorios de psicología en Leipzig, Alemania, en 1876. Esperaba poner a la psicología científica al nivel de las ciencias exactas como la química, la biología y la física. A mediados de 1880 entreno a dos psicólogos que tendrían gran influencia en la naciente psicología I-O: Hugo munsterberg y...