CV_MELIQUITO

MELISSA ROXANA QUITO DIESTRA
San Miguel Mz B Lte 54 Santa Modesta – Surco
Teléfonos: 969797757 / 2571615
Estado Civil: Soltera
Edad: 31 años
DNI: 42067608
E-mail: meli_quito@yahoo.com.pe
Licenciada en Psicología de la Universidad Ricardo Palma, con especialidad en Recursos
Humanos, orientada a la Gestión del Talento Humano. Con buena capacidad de
análisis, planeamiento y organización. Enfocada acrear un mayor valor a la empresa.
Promoviendo el éxito en la dirección y motivación para el logro de objetivos a través
del trabajo en equipo. Excelente relaciones interpersonales, alta capacidad para
trabajar bajo presión.
I – ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y POST GRADOS
ABR 2014
DIRECCION
AGOS 2011
DIC 2009
2004 – 2009

ESPECIALIZACION EJECUTIVA EN LIDERAZGO, ESTRATEGIA Y
CENTRUM PontificiaUniversidad Católica del Perú
DIPLOMA EN RECURSOS HUMANOS
Instituto de RRHH Américo Bibollini (URP)
LICENCIADA EN PSICOLOGÍA
Universidad Ricardo Palma
PSICOLOGIA
Universidad Ricardo Palma
II – EXPERIENCIA PROFESIONAL

PSICÓLOGA / CONSULTORA
Independiente / Free Lance

MAY 14 – ACT.
DIC 14

FERIA VOCES POR EL CLIMA – COP 20
Expositora en Stand del Ministerio de Energía y Minas para la empresa Electro SurEste
OCT 12 – ABR 14
AUSTIN ENGINEERING PERU: Empresa de Ingeniería dedicada a la Fabricación, Reparación y
Mantenimiento de Tolvas, Cucharones y productos auxiliares utilizados en la Industria Minera, con
presencia en algunas regiones principales del mundo, que cotiza en la actualidad en la bolsa de valores
Australiana.
Puesto: Analista de RRHH (Encargada del área)
Responsabilidades:
 Encargada deProcesos de Selección de Personal de Mandos Medios y Operativos, para las diversas
áreas de la empresa, tales como Contabilidad, Compras, Recursos Humanos, Ventas, Producción y
Operaciones.
- Reclutamiento: Análisis y Filtro Curricular.
- Evaluación: Entrevistas por Competencias, Evaluación Psicológica, Interpretación de Pruebas
Psicométricas y Proyectivas, Integración de la Información e InformesPsicológicos.

 Responsable de los Proyectos mineros en Yanacocha, Las Bambas, Antamina, Southern Cuajone,
Toromocho y de la Planta en Lurín.
 Elaboración de contratos del personal nuevo a plazo fijo e indeterminado, renovaciones de contratos y
presentación ante el MTPE.
 Manejo de temas de Bienestar Social:
- Gestión del SCTR de toda la empresa.
- Plan Familiar de Salud y seguros médicosparticulares.
- Organización de eventos recreativos e institucionales, campañas de salud y educativas.
 Manejo del ERP Spring de los módulos de Recursos Humanos, Asistencia, Planillas y Logística.
 Gestión y control del Ingreso de Personal.
 Coordinación directa con el área de Contabilidad, para entrega de información en los cierres mensual
de planillas (control de faltas, tardanzas, vacaciones,HHEE, ingresos nuevos y ceses del personal).
 Entrega de boletas de pago, certificados de CTS, utilidades liquidaciones al personal cesado.
 Trato directo con Gerencia.
 Coordinación con las diversas áreas, proyectos mineros, y proveedores del área de RRHH.
 Coordinación de actividades internas para el personal de la empresa
ENE 12 – OCT 12
GMD S.A – Corporación Graña y Montero: Empresadedicada a la provisión de soluciones de
tecnología de la información, cuenta con una trayectoria de más de 20 años que le ha permitido aportar a
sus clientes soluciones de tecnología de la información (IT) que mejoran su productividad, su relación con
clientes y proveedores.
Puesto: Psicóloga Free Lance
Responsabilidades:
Encargada de Procesos de Selección de Personal de Mandos Medios y Operativos:Ingenieros de Soporte, Analistas Programadores, Programadores, Administradores de Sistemas,
Técnicos de Soporte, Practicantes de Sistemas, Auxiliares de operaciones y Operadores de campo.
Reclutamiento: Análisis y Filtro Curricular.
Evaluación: Entrevistas por Competencias, Evaluación Psicológica, Interpretación de Pruebas
Psicométricas y Proyectivas, Integración de la Información e Informes...