CV por Competencias 1

El Curriculum Vitae
(por competencias)

¿ A que responde el cv por competencias?
• Existe una relación entre el perfil de competencias (elaborado por
los responsables de RRHH de las organizacionespara cada puesto
de trabajo vacante) y el cv por competencias (el elaborado por los
candidatos para postular a esos puestos).
• En base a esta relación. el CV por competencias responde a la
necesidadpor parte del reclutador de obtener de forma rápida y
sencilla la siguiente información del candidato:
• Qué conocimientos aplicó en un determinado puesto y durante
cuánto tiempo
• Qué habilidades ydestrezas utilizó
• Qué resultados consiguió 

El cv por competencias responderá al
reclutador
si
las
competencias
desarrolladas y utilizadas durante tu
trayectoria profesional son las que se
necesitanpara desempeñar el actual
puesto vacante.

Estructura del cv por competencias
 CONTENIDOS SIEMPRE OBLIGATORIOS:
• Encabezado. Solo datos de contacto: Teléfono, mail,
web, blog, etc.
• Perfilprofesional. Puede ser un breve párrafo en el
que explique de una manera simple y sencilla, lo que
eres (valores, talentos, capacidades o competencias
humanas), lo que puedes hacer muy bien (funciones
oresponsabilidades profesionales) y lo que mejor
sabes (conocimientos valiosos en tu profesión).

Experiencia profesional:
• Cargo, empresa, ciudad, fecha inicial, fecha final, (todo
lo anterior ennegrita); y en una línea aparte, las
responsabilidades o funciones principales (texto
común).
Si te interesa no dar cronología a tu experiencia, porque
has tenido varios periodos sin trabajar, porque eresrecién licenciado o porque lo que estas realizando es un
cambio a otro sector o empleo distinto, entonces puedes
eliminar fecha inicial y final y sustituir esa información
por el tiempo total que hasestado en cada empresa.

• Formación. Incluye en primer lugar la formación
profesional (Título profesional). Después
capacitación complementaria relacionada con el
puesto, solo relacionada, el resto...