Daehyun

Estructura Organizacional:

















I. Descripción del puesto.
Título del puesto: Jefe de Recursos Humanos.
Ubicación del puesto en el organigrama: Staff.
Naturaleza del puesto: Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en eldesarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos. Además de supervisión de labores técnicas administrativas en un centro de responsabilidad con participación en la gestión.
Contenido del puesto:
Planear, dirigir, coordinar, organizar y supervisar la programación y desarrollo de proyectos, investigaciones,estudios, análisis y programas variados propios de la Unidad a su cargo.
Dirigir, supervisar y evaluar la implementación de sistemas de trabajo, procedimientos, métodos y control para la realización de las actividades y solución de los problemas diversos.
Comprueba que sean ejecutadas las acciones recomendadas a las unidades de recursos humanos para solucionar problemas.

Asignar, orientar ysupervisar las labores encomendadas a sus colaboradores, velando porque las mismas se desarrollen con apego a las normas técnicas y jurídicas vigentes y aplicables a su campo de actividad.

Promover programas y actividades de capacitación para sus colaboradores, con el fin de procurar su desarrollo personal y laboral.

Velar porque se cumplan las normas disciplinarias establecidas y atiende lasactividades relacionadas con el período de inducción de los empleados que ingresan a la unidad que dirige. Mantener controles sobre los diferentes trabajos que se realizan en la dependencia, velando porque éstos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.

Atender y resolver consultas de trabajo que le presentan sus colaboradores y los orienta en la ejecución de las tareas.I. Análisis de puesto:
Requisitos:
Intelectuales: Licenciatura o posgrado en una carrera atinente con el cargo o con la especialidad del puesto. Siete años experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional, de los cuales al menos tres años debe haber supervisado personal profesional.

Habilidades:
Visiónestratégica respecto a las políticas públicas asociadas a su centro de responsabilidad
Ingenio para decidir el momento de dirigir una organización o centro de responsabilidad
Liderazgo proactivo
Capacidad para aportar a la formulación de políticas públicas
Concentración para organizar el trabajo propio y atender varias actividades en forma simultánea
Capacidad para percibir las necesidades,intereses y problemas de los demás
Manejo y resolución de situaciones imprevistas
Habilidad para relacionarse con el entorno sociopolítico de la institución que representa.
Capacidad para la conducción de un negocio tratando de obtener el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles
Habilidad para trabajar en equipo
Habilidad para enfrentar situaciones de trabajo bajo intensa presión
Serviciode calidad al usuario interno y externo
Autocontrol
Tolerancia
Creatividad
Capacidad de negociación y convencimiento
Habilidad para la expresión oral y escrita
Actitudes:
Identificación y compromiso con la visión, misión y objetivos de la institución que representa.
Empeño e interés en lo que realiza
Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan eficaz y eficientementeel cumplimiento de los objetivos
Buenas relaciones humanas
Orden y disciplina en los métodos de trabajo
Dinamismo, paciencia, optimismo, cooperación y afabilidad.
Discreción y lealtad a la institución
Disposición para el cambio

Físicas:
Capacidad de manejo del estrés.
Esfuerzo mental.
Capacidad de tolerancia.
Buena capacidad visual y auditiva.

Legales: Incorporación al Colegio...