Daignostico

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
A modo de autodiagnóstico busque el test “Compruebe su capacidad de liderazgo”, respóndalo con sinceridad y analice los resultados. Responder este test le dará una idea global sobre su capacidad actual para ser un líder con inteligencia emocional. Tenga presente que si el resultado es desfavorable, usted puede, a través del estudio de este tema, aprender algunascompetencias para llegar a ser un líder con inteligencia emocional.

Compruebe su capacidad de liderazgo

Los buenos líderes deben mantener una baja visibilidad.
Verdadero
Falso
La apariencia física tiene poco o nada que ver con convertirse en líder.
Verdadero
Falso
Los verdaderos líderes nacen, no sea hacen.
Verdadero
Falso
Tomar decisiones con rapidez es un rasgoimportante de un buen líder.
Verdadero
Falso
Prefiero leer ficción antes que no ficción.
Verdadero
Falso
Si por lo general te llevas bien con los que están al mando, seguramente serás un buen líder.
Verdadero
Falso
Un líder efectivo debe tratar de mantener una personalidad fuerte y dominante.
Verdadero
Falso
Por lo general me atengo a mis decisiones, incluso aunquesean poco populares dentro de mi grupo.
Verdadero
Falso
Si asumo una posición de liderazgo aumentará mi popularidad.
Verdadero
Falso
Los mejores líderes siempre saben qué hacer.
Verdadero
Falso

B. Analice una de las parábolas de liderazgo presentadas en este curso y explique con sus propias palabras las características, competencias y estilos de liderazgo a las que hacealusión y representa la parábola elegida. Comparta sus conclusiones en el foro sobre las parábolas de liderazgo y complemente los aportes de los demás compañeros con respecto a las otras parábolas.
Parabolas De Liderazgo
PARABOLAS DEL LIDERAZGO
El sonido de la selva.

Esta parábola indica que el líder no es únicamente el que está pendiente en oir los ruidos, sino de escuchar con verdaderaentrega a todas las personas que se encuentran a su cargo, la parábola menciona que cuando el gobernante o líder ha aprendido a escuchar los dolores que no se expresan, y quejas que no se dicen, podrá inspirar la confianza de su gente, cuando el líder alcanza este nivel toda las personas su vez sentirán un compromiso con la persona que los apoya y trabajaran con entrega y con sentido de pertenenciacon las labores que desempeñan, es hacer sentir a las personas que son importantes.
Cuando se alcanzan las características esenciales de un líder podemos exigir con humildad, y el resultado un aumento en la productividad y el ambiente laboral ya que estas personas trabajan con autentica dedicación en todas las labores encomendadas.

El agua y el fuego.

¿Por qué no obtenemos los mismosresultados de las personas?
En la parábola del fuego y el agua mencionan 2 tipos de líderes:

Líder- fuego: Aquel que es impetuoso, fuerte, poderoso, grita y habla con orgullo, ninguna persona le es igual o puede comparar su extraordinaria grandeza y cree que puede conquistar todo lo que encuentra a su paso.

Líder- Agua: Esta persona comienza tranquilo y sereno, preparándose “como un arroyopequeño entre la montañas, algunas veces corre lentamente otras con rapidez pero siempre descendente”, abarcando todos los niveles de la organización conociendo desde los más sencillos hasta los estratégicos, siendo humilde por naturaleza.

Porque al final, del líder fuego solo quedan cenizas, porque el fuego es tan fuerte que no solo arrasa lo que encuentra a su camino si no que finalmente caevíctima de su propia fuerza y se consume, y el líder agua es tranquilo y calmado y así seguirá fluyendo cada vez más profundo y poderoso en su viaje hacia el océano.

C. Describa dos situaciones de la vida real en las que se aplique liderazgo, tenga en cuenta los materiales educativos de esta unidad de aprendizaje, para que identifique los comportamientos que favorecen el trabajo en equipo, el...