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TEORÍA
AUTORES
APORTES
CRÍTICAS
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
Sócrates.
Aristóteles.
Platón.
Tomas Hobbes.
Jean-Jacques Rousseau.
Karl Marx.
-Influencia de la iglesia católica: estructuró su organización, su jerarquía de autoridad, su estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional.
-Influencia de los economistas liberales:
*James Mill, sugiere en su libro Elementos de economíapolítica una serie de medidas relacionadas con los estudios de tiempos y movimientos, como medio para obtener el incremento de la producción en las industrias de la época.
*David Ricardo publica Principios de economía política y tributación, en donde estudia el trabajo (enfocado como elemento de costo), el capital, el salario, la renta, la producción, los precios y el mercado.
-No hay críticasdebido a que estas fueron las causas que llevaron a la formación y desarrollo de las teorías de la administración.
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Taylor.
Carl Barth.
Henry Gantt.
H. Emerson.
-Taylor analiza principalmente:
*Análisis del trabajo a ser realizado.
*Tarea a ser ejecutada.
*movimientos y tiempos necesarios para ello.
*Su objetivo era buscar la mayorproductividad.
*Concluyo que el trabajo puede ser ejecutado mejor y más económicamente a través de la subdivisión de funciones, que el trabajo en la organización de cada persona debe limitarse a una única tarea, entreno y especializo a sus operarios.
*Plantea 4 principios:
1. Estudiar cada tarea creando una “ciencia de ella para hacerla mejor.
2. El trabajador debe ser bien seleccionado y adiestrado.3. El personal directivo de colaborar a sus subordinados para que el trabajo se haga según su “ciencia”.
4. División del trabajo y responsabilidades entre los trabajadores y administradores.
*El concepto de administración como ciencia.
*Concepto de eficiencia, supervisión de funciones.
*Estudio de tiempos y movimientos, estandarización.
*Producción en serie, pago mediante incentivos y premios.*Principios de la administración científica (Planear, Organización, Control, Ejecución).
-Los autores de la administración científica fueron los precursores de la teoría general de la administración y sus principales aportaciones tienen vigencia hasta nuevos días, sin embargo han sido criticadas por:
*Su mecanismo.
*Especialización excesiva del trabajo.
*Enfoque incompleto de laorganización.
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Henri Fayol.
Lyndail Urwick.
James Mooney.
H.S, Dennison.
Stuart Chase.
-Fayol aplica principios que se relacionan más con la administración superior que con el taller, considera que la eficiencia es el fruto de un esfuerzo colectivo, veía la organización como un todo.
-Plantea 6 funciones de cuya interrelación y eficiencia depende de la buena marcha dela organización:
*Operaciones técnicas.
*Operaciones comerciales.
*Operaciones financieras.
*Operaciones de seguridad.
*Operaciones de contabilidad.
*Operaciones administrativas.
Y estableció un perfil de un administrador en términos de:
*Cualidades físicas.
*Cualidades intelectuales.
*Cualidades morales.
*Cualidades específicas.
*Experiencia.
-Estableció el proceso administrativo(Plantear, Organizar, Dirigir, Coordinar, y Controlar).
-Estableció funciones organizacionales.
-Concepto de línea y staff.
-Se ha considerado que esta teoría es poco formal al carecer de experimentación y comprobación de sus hipótesis al igual que la administración científica.
-Simplificaba en demasía el estudio de la organización, realizándolo casi sin tomar en cuenta el elemento humano en elcontexto de la organización como un sistema cerrado.
-Ausencia de trabajos experimentales.
-Ultra racionalismo en la concepción de la administración.
-“Teoría de la maquina”.
-Enfoque incompleto de la organización.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo.
Al Kurt Lewin.
Mary Parker.
Follet.

-Determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los...