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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. Antonio José de Sucre
San Félix- Edo- Bolívar
Relaciones Industriales (76)
Reclutamiento ySelección de Personal






















Facilitador: Realizado por:
Lic. Eunice CarbajalYuliana Guerra
24.856.604
(76)







Ciudad Guayana, Septiembre 2014
Reclutamiento: El reclutamiento se define como elproceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización

Proceso de Reclutamiento: Los reclutadoresllevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmenteútil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro

Planes de Recursos Humanos: En las compañías grandes y tecnológicamente avanzadas, los reclutadores usan con frecuenciaun plan de recursos humanos para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación sigue una política basada en las promociones internas. Estos planes pueden estipular cuálespuestos se deben llenar con personal externo, y cuáles se deben cubrir externamente

Reclutamiento Interno: El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intentallenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o traslados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal).Proceso de Selección: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que...