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Páginas: 5 (1014 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2013
Cuaderno 4
Descuentos permitidos
Por: Rodolfo Ponce Castillo
Por regla general, los salarios de los trabajadores no podrán ser objeto de compensación, descuento, reducción, ni podrán ser embargados por autoridad judicial o administrativa; sin embargo, existen algunos supuestos establecidos en los artículos 97 y 110 de la lft en los cuales sí puede descontarse y embargarse el salariodel trabajador.
El art. 97 de la lft determina cuándo puede descontarse o reducirse el salario mínimo, como son:
a. Pensiones alimentarias para la esposa, hijos, ascendientes y nietos. Estos descuentos podrán ser desde el 15% hasta el 50% del salario.
b. Pago de renta de habitaciones dadas en arrendamiento. Dicha renta no podrá exceder del medio por ciento del valor de la finca o del 10%del salario.
c. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Infonavit. A aquellos trabajadores a los que se les haya otorgado un crédito por parte del instituto, se les descontará el 1% del salario a que se refiere el art. 143 de la lft, para cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración y mantenimiento. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente porel trabajador y no podrán exceder el 20% de su salario.
d. Pago de abonos para cubrir créditos provenientes del Fonacot. Estos descuentos también deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 10% de su salario.
El art. 110 del mismo ordenamiento establece los descuentos permitidos al salario en general, éstos son:
a. Pago por deudas contraídas conel patrón:
– Anticipo de salarios.
– Pagos hechos con exceso al trabajador.
– Errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
En ningún caso la cantidad exigible podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes y el descuento no podrá ser mayor al 30% sobre el excedente del salario mínimo.
Ejemplo:
Si un trabajador recibe unsueldo de $5,000.00 mensuales, ¿cuánto puede descontársele como máximo si está en uno de los supuestos anteriores?
Salario mínimo diario (2007) $ 50.57
x 30
Salario mínimo mensual $ 1,517.10
Salario Salario Excedente El porciento Descuento
ordinario (–) mínimo (=) del salario (x) establecido (=) máximo
mensual mensual mínimo mensual
$5,000.00 – $1,517.10 = $3,482.90x 0.30 = $1,044.87
Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.
b. Pago de renta de habitaciones dadas en arrendamiento; dicha renta no podrá exceder del medio por ciento del valor catastral de la finca, o del 15% del salario.
c. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Infonavit. A los trabajadores que se les haya otorgadoun crédito por el instituto, se les descontará el 1% del salario
a que se refiere el art. 143 de la lft, para cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración y mantenimiento. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no pueden exceder del 26% de su salario.
d. El pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y decajas de ahorro no podrá ser mayor al 30% sobre el excedente del salario mínimo.
e. Los pagos de pensiones alimentarias para la esposa, hijos, ascendientes y nietos podrán variar desde el 15% al 50%.
f. El pago de cuotas sindicales podrá ser entre el 1% y el 2%.
g. Pago de abonos para cubrir créditos provenientes del Fonacot no podrán exceder del 20% del salario.
Instrucciones: Calcule yfundamente el descuento mensual que puede realizarse sobre el salario de un trabajador en los siguientes supuestos, tomando como referencia que los cálculos se realizarán con base en la legislación vigente, por lo que puede apoyarse en el enlace Sisthemis o en la dirección electrónica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) www.conasami.gob.mx.
I. Un empleado causa un...
Descuentos permitidos
Por: Rodolfo Ponce Castillo
Por regla general, los salarios de los trabajadores no podrán ser objeto de compensación, descuento, reducción, ni podrán ser embargados por autoridad judicial o administrativa; sin embargo, existen algunos supuestos establecidos en los artículos 97 y 110 de la lft en los cuales sí puede descontarse y embargarse el salariodel trabajador.
El art. 97 de la lft determina cuándo puede descontarse o reducirse el salario mínimo, como son:
a. Pensiones alimentarias para la esposa, hijos, ascendientes y nietos. Estos descuentos podrán ser desde el 15% hasta el 50% del salario.
b. Pago de renta de habitaciones dadas en arrendamiento. Dicha renta no podrá exceder del medio por ciento del valor de la finca o del 10%del salario.
c. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Infonavit. A aquellos trabajadores a los que se les haya otorgado un crédito por parte del instituto, se les descontará el 1% del salario a que se refiere el art. 143 de la lft, para cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración y mantenimiento. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente porel trabajador y no podrán exceder el 20% de su salario.
d. Pago de abonos para cubrir créditos provenientes del Fonacot. Estos descuentos también deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 10% de su salario.
El art. 110 del mismo ordenamiento establece los descuentos permitidos al salario en general, éstos son:
a. Pago por deudas contraídas conel patrón:
– Anticipo de salarios.
– Pagos hechos con exceso al trabajador.
– Errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
En ningún caso la cantidad exigible podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes y el descuento no podrá ser mayor al 30% sobre el excedente del salario mínimo.
Ejemplo:
Si un trabajador recibe unsueldo de $5,000.00 mensuales, ¿cuánto puede descontársele como máximo si está en uno de los supuestos anteriores?
Salario mínimo diario (2007) $ 50.57
x 30
Salario mínimo mensual $ 1,517.10
Salario Salario Excedente El porciento Descuento
ordinario (–) mínimo (=) del salario (x) establecido (=) máximo
mensual mensual mínimo mensual
$5,000.00 – $1,517.10 = $3,482.90x 0.30 = $1,044.87
Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.
b. Pago de renta de habitaciones dadas en arrendamiento; dicha renta no podrá exceder del medio por ciento del valor catastral de la finca, o del 15% del salario.
c. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Infonavit. A los trabajadores que se les haya otorgadoun crédito por el instituto, se les descontará el 1% del salario
a que se refiere el art. 143 de la lft, para cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración y mantenimiento. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no pueden exceder del 26% de su salario.
d. El pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y decajas de ahorro no podrá ser mayor al 30% sobre el excedente del salario mínimo.
e. Los pagos de pensiones alimentarias para la esposa, hijos, ascendientes y nietos podrán variar desde el 15% al 50%.
f. El pago de cuotas sindicales podrá ser entre el 1% y el 2%.
g. Pago de abonos para cubrir créditos provenientes del Fonacot no podrán exceder del 20% del salario.
Instrucciones: Calcule yfundamente el descuento mensual que puede realizarse sobre el salario de un trabajador en los siguientes supuestos, tomando como referencia que los cálculos se realizarán con base en la legislación vigente, por lo que puede apoyarse en el enlace Sisthemis o en la dirección electrónica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) www.conasami.gob.mx.
I. Un empleado causa un...
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