Dct 022






































Realizado Por: Gabriela Saez E. Asesor Prevención de Riesgos
Tiger S.A.





Rodrigo Herrera F. Asesor Prevención de Riesgos
Tiger S.A.





Firma:
Revisado Por: Romina Maggiolo H. Jefe Dpto. Sistema de Gestión Integrado Tiger S.A.
















Firma:
Aprobado Por: Fernando Reyes A. Gerente General Tiger S.A.

















Firma:
Visado Por: OrganismoAdministrador Ley 16.744

















Firma:


1.- OBJETIVOS

1.1.- OBJETIVO GENERAL


 Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la Empresa Tiger Ingeniería y Servicios S.A. a través de la implementación, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo para controlar laexposición ocupacional a este agente y así evitar la ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores.



1.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles de la empresa.
 Establecer los contactos para un trabajo coordinado con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 para una retroalimentación respecto demejorar las condiciones de exposición a ruido en la empresa y los resultados conseguidos.
 Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido.
 Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas, fuentes de ruido y procedimientos de trabajo que inciden en su exposición, cuantificando tiempos.
 Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones detrabajo, definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores.
 Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la exposición a ruido por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744, para cuantificar el riesgo y posteriormentey por sobre todo, para verificar la efectividad de las medidas de control de ingeniería implementadas.
 Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas sistemáticas y periódicas de las condiciones que implican exposición de riesgo, para verificar el cumplimiento de las medidas administrativas y de protección personal.
 Establecer un plan de difusión ycapacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.
 Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos establecidos por Tiger Ingeniería y Servicios S.A. para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa.



2.-ALCANCE


El presente programa de “Gestión para el Control de la Exposición al Laboral al Ruido” deberá ser cumplido por la Gerencia, Administradores, Supervisores, trabajadores directos de Tiger Ingeniería y Servicios S.A.; y contratistas, adhiriéndose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que a cada uno le competen.


3.- RESPONSABILIDADES

 Gerente:

 Es responsable depromover, aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a ruido e informar a todos sus administradores, supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del plan.
 Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 se estén cumpliendo dentrode los plazos legales establecidos.



 Administradores del Contrato:

 Debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril, administrativas y de capacitación en todos los niveles, para controlar este riesgo, tendiendo la retroalimentación permanente con la Empresa Principal para la adopción de estas medidas y conseguir las aprobaciones cuando sea necesario.
 Deben...