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Introducción
En la actualidad los individuos tenemos el propósito de establecer metas ya que es uno de los procesos más importantes y que se realizan todo el tiempo y a lo largo de la vida nostrazamos metas individuales familiares, sociales, educacionales
En el ámbito laboral es igual y no solo se debe trazar también se deben cumplir y alcanzar ya que la empresa funciona y se desarrolla enbase a eso por el cual se deben conocer y establecer de forma correcta
En nuestra investigación determinada las teorías que han sido propuestas para el logro de establecer y alcanzar metas
Objetivos1. Establecer una meta y dirigir nuestro enfoque hacia ella sin distracciones de otras actividades
2. Nunca decaer o dejar de intentar alcanzar una meta sabiendo que es posible
3. Cumplir lospropósitos adecuados y de manera ordenada en este cambio al éxito
Teoría del establecimiento de metas
Edwin Locke
A finales de la década 1960
Propuso que las intenciones de trabajar por una meta eranuna fuente importante de la motivación para el trabajo
Afirma que las metas específicas, difíciles y con retroalimentación conducen a un rendimiento elevado
Metas difíciles
Las metas difíciles cuandose aceptan dan como resultado un desempeño más alto que las metas difíciles
¿Por qué?
Capturan nuestra atención por ende ayuda a centrarnos
Hay que trabajar más duro para lógralos
Desarrollarnosestrategias para lograr el trabajar d forma eficaz
Factores que interviene metas- desempeño
1. El compromiso con la meta
2. La característica de la meta
3. La cultura nacional
Compromiso con lasmetas
1. Determinación del individuo para lograr las metas
2. Retroalimentación de la meta
3. Piensa que puede lograr la meta
4. El deseo querer alcanzar la meta
Administración por objetivos(APO)
Programa que incluye metas específicas establecidas en forma para un periodo de tiempo explicito con retroalimentación sobre el avance para lograrlos
Pasos para la administración por...