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“Derechos humanos: del porqué al Cómo”
Resumen La relación entre el mundo empresarial y los derechos humanos como tales parece, a simple vista, una cuestión tangencial en el ámbito de la dirección de empresas. Hasta hace poco tiempo, y a juicio de la mayoría, los derechos humanos se hallaban en la esfera de los derechos y deberes de los estados y nunca en el área de lo privado. Pero, laconcepción tradicional según la cual únicamente los estados y los individuos pueden ser responsables de abusos a los derechos humanos es puesta actualmente en entredicho de manera general por nuestras sociedades, nuestras instituciones y, en la última década, por nuestros directivos. Lo que hoy en día se plantea es un nuevo paradigma de empresa en el que el respeto a los estándares mínimos internacionalesde derechos humanos pasa a ser una cuestión intrínseca al proceso de construcción de la empresa socialmente responsable. En esta comunicación se analizan en primer lugar, los factores locales y globales que han contribuido a hacer de esta cuestión un nuevo reto para la gestión empresarial. Seguidamente, y tras insistir en que los derechos humanos tienen una traslación directa en el ámbito de lasorganizaciones, se resalta que uno de los debates más relevantes que ha suscitado esta cuestión gira en torno a la cuestión de cómo determinar qué tipo de derechos humanos deben ser vinculados a las actividades de la empresa y cual debe ser el alcance de la responsabilidad de la empresa en este ámbito. Finalmente y después de analizar los cambios en la percepción y en la práctica de la gestióndiaria de este nuevo ámbito de responsabilidad en la empresas españolas se proponen unas pautas generales para la construcción de una responsabilidad en derechos humanos.

Empresa y derechos humanos: del porqué al cómo La relación entre el mundo empresarial y los derechos humanos como tales parece, a simple vista, una cuestión tangencial en el ámbito de la dirección de empresas. Hasta hace pocotiempo, y a juicio de la mayoría, los derechos humanos se hallaban en la esfera de los derechos y deberes de los estados y nunca en el área de lo privado. Pero ya en la época de la esclavitud en Estados Unidos algunos activistas propugnaron el boicot al azúcar producido en plantaciones esclavistas y más tarde, durante la revolución industrial en Inglaterra, se empezó a denunciar incipientemente laexplotación laboral infantil. Esta cuestión no es por lo tanto realmente nueva. Lo que es realmente nuevo es el contexto en el que se discute actualmente (Muchslinski, 2001). La concepción tradicional según la cual únicamente los estados y los individuos pueden ser responsables de abusos a los derechos humanos es puesta actualmente en entredicho de manera general por nuestras sociedades, nuestrasinstituciones y, en la última década, por nuestros directivos. Lo que hoy en día se plantea es un nuevo paradigma de empresa en el que el respeto a los estándares mínimos internacionales de derechos humanos pasa a ser una cuestión intrínseca al proceso de construcción de la empresa socialmente responsable (Addo, 1999; Kamminga, 1999; Gómez Isa, 2000; Muchslinski, 2001; Utting, 2000). En primer lugar,es interesante preguntarse qué factores han contribuido a hacer de esta cuestión un nuevo reto para la gestión empresarial. Se pueden identificar concretamente cuatro dinámicas clave que han contribuido a la presencia de esta cuestión en las empresas y en los foros económicos de primer nivel. En primer lugar, el controvertido proceso de globalización económica en un mundo de desigualdades quegenera una internacionalización y deslocalización creciente de la economía que fragmenta,a su vez, los procesos productivos en países con niveles muy diferentes de protección de los derechos humanos. En segundo lugar, la sociedad-red que hace que la empresa no sólo sea un actor económico sino que sea comprendido como un actor social más que interactúa con los demás actores. Esta premisa se ha...