DE LO EESCENCIAL DE LA EMPRESA.sintesis
Páginas: 5 (1046 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
SINTESIS de
DE LO ESENCIAL EN LA EMPRESA DE Leonel Monroy
La dificultad que implica atender lo importante de una empresa (producción, rentabilidad, distribución etc) hace que por lo general se descuide y se ignore lo esencial de ella.
Esta visión miope de empresa, generalizable a la comprensión del mundo, responde a condiciones sociales y culturales, entre ellas:
Tendencia aidentificar solo lo superficial,
Fácilmente identificamos lo común
Dificultad para identificar lo particular y sus íntimas conexiones
Tendencia a identificar solo las diferencias
Dificultad para identificar conexiones vinculantes
No nos educan para capturar lo esencia
Cómo superar éstas dificultades?
El autor propone una visión integradora que “reconozca la individualidad que reviste laidentidad y la particularidad”.
Su propuesta aplicada a la empresa parte del reconocimiento de la concepción de empresa como institución de la vida económica, visión funcional que polariza el conocimiento de la organización en función del proceso productivo: Punta del iceberg de la empresa: CICLO DE PRODUCCIÓN – CONSUMO- INVERSIÓN – PRODUCCIÓN……..
Por lo general la definición de empresaenfatiza en su función productora de bienes y servicios (solo el producto) y en el mejor de los casos de productora de bienes y servicios a partir de las habilidades y capacidades de los seres humanos (el producto y quien lo hace). En la reducción de la relación hombre y producto la administración se enfoca entonces al contexto cultural, legal y económico. Tradicionalmente, el desarrollo de la economíay de la administración se viene motivando en la productividad (el producto y como producir mas ).
En esta concepción de empresa, el hombre como tal se invisibiliza, se reemplaza con la imagen del trabajador
Si se indaga por la esencia de la empresa debemos preguntarns por el hombre, en su relación con sí mismo y con el trabajo: porqué trabaja el hombre?
Para hacer (producir) algo
Paraser algo (alguien)
Para estar con otros
Lo que sustenta una empresa no es el producto que realiza sino los hombres y las mujeres que lo producen. a diferentes escalas y niveles de la organización.
Se aceptan carencias en la visión del hombre y las organizaciones Las ciencias sustentadas en el privilegio de la razón, cada una por separado, muestra desde su punto de vista la realidad de suaccionar, de su actuar y finalmente no logran una explicación satisfactoria sobre la esencia del objeto de su estudio.
Finalmente, cuáles son los factores profundos que motivan el comportamiento del hombre?
Falta una visión unificada e integrada del ser humano
Que no puede explicar la razón?
La Inspiración
La Intuición
La Imaginación
PARECE SER QUE LA GRAN TRAGEDIA DEL HOMBRE ES QUEEN SU PROCESO EVOLUTIVO Y SEPARADO DE LA NATURALEZA Y POR LA ESTRUCTURACIÓN DE LAS FUNCIONES LÓGICO ANALÍTICAS DE SU PENSAR, SE LLEGA A POSTULAR COMO SUJETO SOBERANO DE UN MUNDO DE OBJETOS QUE NO LE HABLAN, Y A LOS CUALES SOLO PUEDE RECONOCER EN LA SUPERFICIE.
Una mirada integradora del hombre debe considerarlo como alma cuerpo y espíritu.
La práctica religiosa no satisface la necesidadespiritual del hombre, en la práctica se manifiesta solo como un pobre acercamiento a las realidades superiores que reclama.
Las ciencias sociales y humanas fracasan en el intento de comprender al ser humano:
1. Parten de su propias representaciones del mundo y del hombre con limitados medios e instrumentos para reconocerla
2. Carecen de inspiración e intuición
3. Las ciencias Sociales notienen un maco de reflexión unificado
4. Las religiones son creaciones del hombre, socializadas como las otras ciencias y sus seguidores han perdido contacto con sus fuentes originarias.
5. Los modelos humanistas de Occidente no inscriben visiones filosóficas provenientes de Oriente.
Para la vida moderna es tan esencial la orientación del conocimiento del mundo externo (visión de la cultura...
DE LO ESENCIAL EN LA EMPRESA DE Leonel Monroy
La dificultad que implica atender lo importante de una empresa (producción, rentabilidad, distribución etc) hace que por lo general se descuide y se ignore lo esencial de ella.
Esta visión miope de empresa, generalizable a la comprensión del mundo, responde a condiciones sociales y culturales, entre ellas:
Tendencia aidentificar solo lo superficial,
Fácilmente identificamos lo común
Dificultad para identificar lo particular y sus íntimas conexiones
Tendencia a identificar solo las diferencias
Dificultad para identificar conexiones vinculantes
No nos educan para capturar lo esencia
Cómo superar éstas dificultades?
El autor propone una visión integradora que “reconozca la individualidad que reviste laidentidad y la particularidad”.
Su propuesta aplicada a la empresa parte del reconocimiento de la concepción de empresa como institución de la vida económica, visión funcional que polariza el conocimiento de la organización en función del proceso productivo: Punta del iceberg de la empresa: CICLO DE PRODUCCIÓN – CONSUMO- INVERSIÓN – PRODUCCIÓN……..
Por lo general la definición de empresaenfatiza en su función productora de bienes y servicios (solo el producto) y en el mejor de los casos de productora de bienes y servicios a partir de las habilidades y capacidades de los seres humanos (el producto y quien lo hace). En la reducción de la relación hombre y producto la administración se enfoca entonces al contexto cultural, legal y económico. Tradicionalmente, el desarrollo de la economíay de la administración se viene motivando en la productividad (el producto y como producir mas ).
En esta concepción de empresa, el hombre como tal se invisibiliza, se reemplaza con la imagen del trabajador
Si se indaga por la esencia de la empresa debemos preguntarns por el hombre, en su relación con sí mismo y con el trabajo: porqué trabaja el hombre?
Para hacer (producir) algo
Paraser algo (alguien)
Para estar con otros
Lo que sustenta una empresa no es el producto que realiza sino los hombres y las mujeres que lo producen. a diferentes escalas y niveles de la organización.
Se aceptan carencias en la visión del hombre y las organizaciones Las ciencias sustentadas en el privilegio de la razón, cada una por separado, muestra desde su punto de vista la realidad de suaccionar, de su actuar y finalmente no logran una explicación satisfactoria sobre la esencia del objeto de su estudio.
Finalmente, cuáles son los factores profundos que motivan el comportamiento del hombre?
Falta una visión unificada e integrada del ser humano
Que no puede explicar la razón?
La Inspiración
La Intuición
La Imaginación
PARECE SER QUE LA GRAN TRAGEDIA DEL HOMBRE ES QUEEN SU PROCESO EVOLUTIVO Y SEPARADO DE LA NATURALEZA Y POR LA ESTRUCTURACIÓN DE LAS FUNCIONES LÓGICO ANALÍTICAS DE SU PENSAR, SE LLEGA A POSTULAR COMO SUJETO SOBERANO DE UN MUNDO DE OBJETOS QUE NO LE HABLAN, Y A LOS CUALES SOLO PUEDE RECONOCER EN LA SUPERFICIE.
Una mirada integradora del hombre debe considerarlo como alma cuerpo y espíritu.
La práctica religiosa no satisface la necesidadespiritual del hombre, en la práctica se manifiesta solo como un pobre acercamiento a las realidades superiores que reclama.
Las ciencias sociales y humanas fracasan en el intento de comprender al ser humano:
1. Parten de su propias representaciones del mundo y del hombre con limitados medios e instrumentos para reconocerla
2. Carecen de inspiración e intuición
3. Las ciencias Sociales notienen un maco de reflexión unificado
4. Las religiones son creaciones del hombre, socializadas como las otras ciencias y sus seguidores han perdido contacto con sus fuentes originarias.
5. Los modelos humanistas de Occidente no inscriben visiones filosóficas provenientes de Oriente.
Para la vida moderna es tan esencial la orientación del conocimiento del mundo externo (visión de la cultura...
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