De Mentalidad Emprendedora

PREGUNTAS PROBLEMATIZADORES SEGÚN ANEXO DE MENTALIDAD EMPRENDEDORA
1) El código laboral como define el contrato del trabajo?
R// Lo define como un acuerdo por virtud del cual una persona naturalse obliga a prestar un servicio personal a otra (Natural o jurídica) bajo continuidad subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración
2) Dos partesintervienen en toda relación laboral, explique cuáles son?
R// Son:
1- El trabajador
2- El empleador, o sea quien ordena el ser vicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o personajurídica, por ejemplo una empresa.
3) Que elementos constituidos deben presentarse para que exista un contrato de trabajo?
R// a) la presentación de un servicio personal, es decir la realización delabores por parte de una persona en beneficio de otra.

b) la subordinación jurídica, es decir, la facultad de empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad detrabajo y la obligación para este de acatarlas.

4) En un contrato porque se tiene en cuenta la capacidad de quien ofrece los servicios?
R// Toda persona que haya cumplido 18 años de edad tienecapacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de edad necesitan autorización escrita del ministerio de protección social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de susrepresentantes legales.

5) Cuales clases de contrato existen?
R//
•El verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y elsitio en donde ha de realizarse los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.

• El escrito: debe constar en un documento firmado por las partes y contener cuando menosclausulas sobre estos puntos.

6) Relaciones en un cuadro obligaciones y prohibiciones del empleador y trabajador?
R//

| OBLIGACIONES | PROHIBICIONES |
Empleador | • Pagar la remuneración...