Decreto 527-09

Decreto 527-09 REGLAMENTO ESTRUCTURA ORGANICA Y POLITICA SALARIAL
CAPITULO VII
POLITICA SALARIAL, RETRIBUCION, INCENTIVOS

POLITICA SLARIAL

ARTICULO 36 La política salarial constituye el eje de valoración de la función publica y como factor dignificador de los servicios del sector publica sera regulada por el presidente de la Republica ante las recomendaciones de la Secretaria de Estadode Administración Publica.

ARTICULO 37 Principios generales del Sistema de Salario e Incentivos
Son principios generales del Sistema los siguientes

a Merito demostrado por los servidores públicos a través del logro de metas y objetivos previamente definidos la Evaluación del desempeño y/o las contribuciones a la institución por medio de propuestas de mejoras e innovaciones.

bTransparencia como elemento garantizador de la difusión y divulgación amplia de los componentes y criterios del proceso en un marco de igualdad de oportunidades para todos los servidores públicos.

c Legalidad establecida a través de una normativa que regule el otorgamiento de salarios incentivos y promociones.

d Movilidad como elemento de promoción permanente y regular del personal desde el punto devista de la complejidad de las funciones y responsabilidades asumidas.

e Capacitación que permite privilegiar la competencia técnica de los postulantes y seleccionar a los mejores en el proceso.
f Publicidad para la información por cualquier medio fehaciente de los criterios y procedimientos establecidos para la asignación de salarios, incentivos y promoción lo referente a los cargosvacantes y los perfiles definidos debe darse a conocer por todos los medios fehacientes.

ARTICULO 38 Objetivos generales. Los objetivos generales de la regulación de salarios e incentivos son.

a Establecer un sistema de administración de la compensación para remunerar a todos los servidores públicos que permita retribuir equitativa y competitivamente a la vez que permita retener al personal idóneopara el logro de los objetivos de las propias instituciones públicas.

b Establecer un mecanismo para el otorgamiento de incentivos a los servidores públicos que demuestren un rendimiento excepcional así como fomentar la transparencia, la equidad y competitividad como principios éticos del sistema.

c El mecanismo establecido garantizara y promoverá la igualdad de oportunidades ytransparencia del sistema para todos los postulantes.

ARTICULO 39 Las políticas de salarios e incentivos asumidos por el Poder Ejecutivo sobre la base de la Ley 41 08 y este reglamento son de aplicación obligatoria a todos los servidores de la Administración Publica.

ARTICULO 40 Se establece la clasificación y valoracion de los puestos como la base para el desarrollo de un sistema salarial a losfines de permitir el cumplimiento del principio de igual categoría y remuneración para igual trabajo.

PARRAFO I Los salarios serán manejados dentro de los niveles salariales correspondientes a cada puesto de trabajo.
PARRAFO II Los sistemas salariales que se diseñen para las carreras especiales no quedan condicionados por los niveles establecidos para los cargos de la carrera administrativacomún.

ARTICULO 41 El titular de la Secretaria de Administración Publica presentara para la consideración y aprobación del presidente de la Republica atendiendo a la política salarial establecida y una vez verificada la correspondiente disponibilidad presupuestaria, la escala salarial que se aplicara en las instituciones comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ley 41 08 y este reglamento.DEL SISTEMA RETRIBUTIVO

ARTICULO 42 El sistema retributivo está integrado por los componentes fijos sueldos y prestaciones o beneficios y componentes variables, incentivos o remuneración por rendimiento que recibe un servidor o funcionario público por la prestación de sus servicios.

ARTICULO 43 Todo servidor público tiene derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo...