Decreto Supremo 594




TRABAJO


DE


GESTION DE RIESGOS LABORALES



INVESTIGAR DECRETO SUPREMO Nº 594









Integrantes: Natalia Soto Cruz
Adela Barra González
Eduardo Pinto Pavez
Cristian Llanca Bruna
Samuel Lillo

Profesor: Sr. Víctor HugoHerrera Araya

Fecha: Julio 2014






































INDICE



1- Glosario
2- Introducción
3- Objetivo
4- Desarrollo del Tema:
4.1- ¿Qué es Decreto?
4.2- ¿Qué es Decreto Supremo?
4.3- Decreto Supremo Nº 594
4.4- Titulo I, Disposiciones generales sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas quedeberá cumplir todo lugar de trabajo.
4.5- Titulo III, De la contaminación Ambiental.
4.6- Párrafo II, De los contaminantes Químicos:
Límite Permisible Ponderado
Límite Permisible Temporal
Límite Permisible Absoluto
4.7- Riegos Ambientales
-Riesgos Químicos
-Riesgos Físicos
-Riesgos Biológicos
5- Conclusión



GLOSARIO1.- Reglamento: Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la administración pública y con valor subordinado a la ley. En resumen, un

reglamento es un documento que especifica normas para regular las actividades de los miembros de una comunidad. Consiste en sentar bases para la convivencia y prevenir los conflictos que se puedan generar entre losindividuos.
2.- Límite permisible: Estos son las concentraciones máximas de agentes nocivos que el cuerpo es capas de soportar sin sufrir daño. Los limites se defieren para trabajadores normales que cumplen una jornada también normal, de 8 horas diarias de trabajo.
3.- Enfermedad Profesional: Es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por exposición crónica asituaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
4.- Higiene Industrial: Se ocupa de mantener los lugares de trabajo libre de agentes contaminantes que puedan dañar la salud del trabajador.
5.- Medio ambiente físico de trabajo: Son todos aquellos factores de medio ambiente natural en el ámbito de trabajo y que aparecende la misma forma o modificada por el proceso de producción que pueda repercudir negativamente en la salud.
6.- Medidas preventivas: Conjunto de actuaciones, procedimientos y normas de comportamiento elaboradas para evitar o disminuir los riegos del trabajo.
7.- Prevención laboral: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el finde evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
8.- Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
9.- La salud ocupacional: Tiene como finalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en sus ocupaciones resultantes de los agentesnocivos, de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.



10.- Agentes contaminantes: Los contaminantes ambientales que causan enfermedades ocupacionales pueden ser clasificados en tres grupos:
- Agentes químicos
- Agentes físicos
- Agentes biológicos
11.- Condiciones de seguridad: Son todas aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo.
12.-Condiciones de trabajo: El conjunto de variables que definen a la realización de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en función de tres variables:
- Físicas
- Psicológicas
- Social
13.- Conducta preventiva: Modo de actuar con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
14.- Contaminante: Son agentes extraños al organismo humano que puede producir...