Dedededede

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Como gerente de recursos humanos estoy de acuerdo en la certificación debido a que esto genera mayores ganancias y mayor desempeño en la empresa, La norma que tienecomo eje la satisfacción del cliente y la mejora continua, nos pide que documentemos, que tengamos registros de lo que hacemos, que tengamos indicadores para medir nuestra eficacia, y que nos fijemosobjetivos a cumplir. Es lo que todas las empresas hacemos en forma intuitiva: ahora, lo hacemos en forma metódica.
Todo esto nos acerca más a que la información no dependa de una persona, a podercumplir los plazos comprometidos o advertir con tiempo las dificultades que se presentan, a minimizar errores o evitar que se repitan sistemáticamente, a estimular la formación de nuestrosrecursos en este mercado con tantas innovaciones.
Gracias a que la certificación es una norma voluntaria esta se puede aplicar a los sistemas de gestión y se puede centrar en todos los elementos deadministración con los que nuestra empresa necesita y con los que debe contar para que su producción sea mejor y pueda tener un sistema mas efectivo que nos permita mejorar nuestra calidad de servicios,esto nos trae mayores ganancias por que los clientes de nuestra empresa se inclinan por los proveedores que cuentan con esta acreditación porque, de este modo, se aseguran  que la empresaseleccionada dispone de un buen sistema de gestión, basado en una calidad óptima, claro que toda la organización, especialmente directivos y socios, deben apoyar y dirigir el cambio hacia una metodologíaclaramente beneficiosa para la empresa.
Gracias a esta norma que nos presenta en general los requisitos que actualmente son necesarios cubrir para poder desarrollar e implantar en las empresas elsistema de administración de la calidad.  Sus requisitos definen el criterio para el sistema de calidad. Debido a esto es que estoy de acuerdo como gerente de recursos humanos para la certificación.