deducciones







¿Que son deducciones? Las deducciones o descuentos de nomina Son los gastos que la ley/o el empleado autoriza para ser disminuidos del ingreso que este recibe por la prestación de susservicios a un patrono y los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad. Entre ellos se encuentran las deducciones para seguridad social, por retención en la fuente y para cubrircréditos, entre otros.

¿5 ejemplos de deducciones?
 Descuentos legales:


Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de labase del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar del total devengado a cargo delempleado.

Pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%), la empresaaporta el 75% (12%)  y el trabajador aporta el restante 25% (4%).  Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta del valor devengado en el respectivoperiodo (mes o quincena). El tratamiento de esta deducción es igual al tratamiento de la deducción por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde altrabajador.

Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que losconceptos anteriores, éste concepto se resta del total devengado del trabajador.


Subcuenta Subsistencia: Todo trabajador que devengue  un sueldo que sea igual o superior a 16 S.M.M.L.V, debe aportarademás del 1% al fondo de solidaridad, un porcentaje progresivo partiendo de los 16 S.M.M.L.V hasta 20 S.M.M.L.V en un equivalente hasta del 1% adicional. (Del progresivo se hizo referencia en el...