Definicion De Psicologia

Contratos especiales de trabajo:

1- Concepto

Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.

2- Regulación en el Código del Trabajo:

a) Contrato de aprendizaje
b)Contrato de trabajo de menores y mujeres
c) Contrato de trabajo a domicilio
d) Contrato de trabajo domestico
e) Contrato de trabajo rural
f) Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre.
g) Contrato de aprendizaje.

3- Definición:

Es aquel por el cual un trabajador o aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñeprácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional. Es una formación mediante el adiestramiento. Su fin primario es el entrenamiento. El pago de un salario es la recompensa lógica de la utilidad, aunque limita al aprendiz, el monto no podrá ser menor al 60% del salario mínimo legal. La remuneración es mixta, enefectivo y en especies (la práctica del arte y oficio).

4- Capacidad jurídica de las partes:

Capacidad es la aptitud que tienen las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. Las partes:
El aprendiz o trabajador: a partir de los 18 años. Para los menores la capacidad se regirá según el Código de la Niñez y la Adolescencia. Es posible celebrarlo desde los 14 años con permiso delos padres o Juez competente El permiso puede ser condicionado, limitado o revocado.
El empleador: debe reunir la condición de dueño, gerente, administrador o encargado del establecimiento del trabajo y no estar dentro de las prohibiciones del Cód. Laboral: "se hallan incapacitados para emplear aprendices, quienes hayan cometido delitos contra el pudor o la honestidad".

5- Formas decelebración:

El contrato de aprendizaje se celebra por escrito y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas del Contrato de Trabajo común. El contrato se expedirá por triplicado: 1 para cada una de las partes y una para la Dirección del Trabajo, para su homologación y registro. La impugnación de este contrato por la Autoridad Administrativa debe ser fundada.

6- Contenido mínimodel contrato:

a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes
b) Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje
c) Descripción de tareas a cargo del aprendiz
d) Tiempo y lugar de enseñanza, e identificación de la institución
e) La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros
f) Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucciónprimaria, cuando estén a cargo del empleador, y a evaluación de cada una en dinero.
g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el aprendizaje

7- Obligaciones del aprendiz:

a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido, ajustándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o empleador.
b) Ser leal y guardar respeto al empleador omaestro y a sus familiares, trabajadores y clientes del establecimiento.
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador o maestro y de los familiares de éste
d) Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daños y deterioros
e) Procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en el desempeño del trabajo en que seadiestre.
f) Los demás que impusiesen las leyes

8- Examen de aprovechamiento del aprendiz:

Los aprendices de oficio calificados deberán ser examinados dentro del año y en la forma que establezcan los contratos colectivos. En su defecto, por una Comisión integrada por un representante del empleador, un perito trabajador y un representante de la Dirección General de Recursos Humanos (dependencia...