Demanda De Alimentos

CONFLICTOS LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS

(MANUAL INSTRUCCIONAL)

















ELABORADO POR: LIC. SUSANA AGUILAR FEREGRINO

DIRIGIDO A: ALUMNOS QUE CURSAN LA MATERIA DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONFLICTOS LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS.

Los conflictos laborales se generan porque alguna de las partes cree que su interes juridico es opuesto a la contraparte, obien, porque no se respeta un derecho consagrado en la Constitución o en nuestra Ley Federal del Trabajo, pueden ocurrir muchas causas para que se genere dicho conflicto y este terminar en un procedimiento presentado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; para su estudio lo clasificaremos como sigue:

A) DESPIDO INJUSTIFICADO

Este despido lo genera directamente el patrón y es suresponsabilidad cubrir las prestaciones que conforme a la ley le corresponden al trabajador, ya que sin causa justificada ha tomado la determinación de despojar al trabajador de su fuente de ingreso; cuando el patrón toma esta decisión tiene la obligación de indemnizarlo o reinstalarlo en el puesto que desempeñaba tal como lo contempla el artículo 48 de la LFT; que a la letra dice:“Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.




Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acciónintentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.”




Sin embargo cabe hacer mención que el patrón esta exento de reinstalarlo en dicho puesto cuando el trabajador caiga en los supuestos establecidos en el artículo 49 de la ley en comento, que a la letra dice:




“Artículo 49.- El patrón quedará eximido de laobligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores,está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio doméstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.”










Cuando ocurre eldespido injustificado:




1. Se debe de preguntar al cliente cual es el puesto que venía desempeñando.

2. Una vez que sabemos el puesto podemos determinar si se le va a indemnizar conforme al artículo 48 o el 50 de la Ley Federal del Trabajo.

DESPIDO INJUSTIFICADO:

OPCION A), indemnización conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo:

Esta opción le aplica aprácticamente todos los trabajadores, a menos que se encuentren en el supuesto del articulo 49 de la LFT.

▪ 3 MESES DE SALARIO INTEGRADO

▪ Salarios Vencidos

Mas: Finiquito:

Parte proporcional de: aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Más: Prima de antigüedad: 12 días por cada año de servicio prestado, con una salariotopado de límite inferior a un salario mínimo, como limite superior a 2 veces el salario mínimo.

OPCION B), indemnización conforme al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo:

Esta opción solo aplica a los trabajadores con antigüedad menor a un año, de trato directo con el patrón, los de confianza, lo domésticos y los eventuales.

▪ 20 días por cada año de servicio prestado si son...