demanda de trabajo
Páginas: 10 (2434 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
Capítulo 3
La demanda de trabajo
3.1.- El modelo básico a corto plazo
3.2.- Demanda de trabajo a corto plazo
3.3.- Demanda de trabajo a largo plazo
3.4.- La demanda de trabajo del mercado
1
1
Introducción
¿Por qué demanda factor trabajo una
empresa?
Las empresas demandan trabajo para
combinarlo con otros recursos
producir determinados bienes u
ofrecer ciertos serviciosobtener beneficios con la venta de
esos bienes o servicios
2
2
Demanda derivada
La demanda de trabajo depende de
la demanda del producto o servicio
en cuya producción se utiliza el
factor trabajo.
Si existe demanda para una
mercancía, la empresa necesita
contratar trabajadores para
producir dicha mercancía.
3
3
Demanda derivada
Por ello, podemos decir que la
demanda detrabajo es una
demanda derivada de la
participación de la empresa en un
cierto mercado de bienes o
servicios.
4
4
Demanda derivada
El nivel de demanda de trabajadores
depende de:
La productividad de los trabajadores
y su precio de contratación.
El valor de mercado del producto que
producen los trabajadores, que a su
vez depende del precio del producto.
5
5
3.1.- El modelobásico a corto
plazo.
La función de producción
Muestra la relación existente entre la
mercancía que se quiere producir y los
factores productivos
Supongamos que sólo hay dos factores
productivos : trabajo (L) y capital (K).
En el corto plazo, al menos un factor es fijo,
los demás son variables .
En el largo plazo, todos los factores son
variables.
6
6
Definiciones
Producto Total(PT) es la cantidad de
producción obtenida por cada
combinación de factor trabajo y la
cantidad fija del factor capital.
El producto total que una empresa puede
obtener en el corto plazo es:
PTCP= f(K,L),
siendo K el factor fijo.
7
7
Definiciones
Producto Medio (PMe) es el producto
total dividido por el número de unidades
de factor trabajo contratado.
Producto Marginal (PMg) mideel cambio
que experimenta el producto total
asociado a la utilización de una unidad
adicional de factor trabajo.
8
8
•Vayamos añadiendo unidades de factor
trabajo (factor variable) a la cantidad de
factor capital (factor fijo) que tenemos.
¿Qué ocurre?
• Primero, el nivel de producción (PT)
aumenta a una tasa creciente.
Ley de rendimientos
marginales decrecientes
ProductoTotal
PT(unidades)
80
70
• Luego PT sigue creciendo pero a una tasa
decreciente.
60
Factor
PMg
PME
Variable
PT
50
(Unidades) (Unidades) (Unidades)
(L)
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
8
20
34
46
56
64
70
74
75
73
40
30
20
10
12
3
4 5 6 7 8 9 10
Cantidad de trabajo (L)
9
9
Ley de rendimientos
• La curva de Producto Marginal aumentamarginales decrecientes
inicialmente (cuando PT está aumentando
a una tasa creciente) y alcanza un nivel
PMe PMg (unid)
máximo, a partir del cual desciende
16
Producto
(cuando PT aumenta a una tasa decrec.).
Marginal
• La curva de Producto Medio también
alcanza un máximo, pero para un nivel de
pruducción mayor.
12
Unid de
Factor
Variable
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
PT
(Unid)PMg
PMe
0
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34
46
56
64
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74
75
73
----8
12
14
12
10
8
6
4
1
-2
----8
10
11.3
11.5
11.2
10.7
10
9.3
8.3
7.3
Producto
Medio
8
4
Importante :
PMg siempre cruza
PMe en su máximo
12
3
4 5 6 7 8 9 10
Cantidad de trabajo (L)
10
10
• Relación gráfica entre PT, PMg,
y PMe.
PT
80
Producto
Total
Ley de RendimientosMarginales decrecientes
PMe&PMg
16
70
12
60
Producto
Marginal
Producto
Medio
50
8
40
30
4
20
10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
L
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
L
11
11
Decisiones de contratación
Las empresas maximizan su beneficio,
es decir, buscan la forma de conseguir
que la diferencia entre sus ingresos y
sus costes sea lo más amplia posible.
Esta decisión es...
La demanda de trabajo
3.1.- El modelo básico a corto plazo
3.2.- Demanda de trabajo a corto plazo
3.3.- Demanda de trabajo a largo plazo
3.4.- La demanda de trabajo del mercado
1
1
Introducción
¿Por qué demanda factor trabajo una
empresa?
Las empresas demandan trabajo para
combinarlo con otros recursos
producir determinados bienes u
ofrecer ciertos serviciosobtener beneficios con la venta de
esos bienes o servicios
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2
Demanda derivada
La demanda de trabajo depende de
la demanda del producto o servicio
en cuya producción se utiliza el
factor trabajo.
Si existe demanda para una
mercancía, la empresa necesita
contratar trabajadores para
producir dicha mercancía.
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Demanda derivada
Por ello, podemos decir que la
demanda detrabajo es una
demanda derivada de la
participación de la empresa en un
cierto mercado de bienes o
servicios.
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Demanda derivada
El nivel de demanda de trabajadores
depende de:
La productividad de los trabajadores
y su precio de contratación.
El valor de mercado del producto que
producen los trabajadores, que a su
vez depende del precio del producto.
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5
3.1.- El modelobásico a corto
plazo.
La función de producción
Muestra la relación existente entre la
mercancía que se quiere producir y los
factores productivos
Supongamos que sólo hay dos factores
productivos : trabajo (L) y capital (K).
En el corto plazo, al menos un factor es fijo,
los demás son variables .
En el largo plazo, todos los factores son
variables.
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Definiciones
Producto Total(PT) es la cantidad de
producción obtenida por cada
combinación de factor trabajo y la
cantidad fija del factor capital.
El producto total que una empresa puede
obtener en el corto plazo es:
PTCP= f(K,L),
siendo K el factor fijo.
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Definiciones
Producto Medio (PMe) es el producto
total dividido por el número de unidades
de factor trabajo contratado.
Producto Marginal (PMg) mideel cambio
que experimenta el producto total
asociado a la utilización de una unidad
adicional de factor trabajo.
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•Vayamos añadiendo unidades de factor
trabajo (factor variable) a la cantidad de
factor capital (factor fijo) que tenemos.
¿Qué ocurre?
• Primero, el nivel de producción (PT)
aumenta a una tasa creciente.
Ley de rendimientos
marginales decrecientes
ProductoTotal
PT(unidades)
80
70
• Luego PT sigue creciendo pero a una tasa
decreciente.
60
Factor
PMg
PME
Variable
PT
50
(Unidades) (Unidades) (Unidades)
(L)
0
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0
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74
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30
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3
4 5 6 7 8 9 10
Cantidad de trabajo (L)
9
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Ley de rendimientos
• La curva de Producto Marginal aumentamarginales decrecientes
inicialmente (cuando PT está aumentando
a una tasa creciente) y alcanza un nivel
PMe PMg (unid)
máximo, a partir del cual desciende
16
Producto
(cuando PT aumenta a una tasa decrec.).
Marginal
• La curva de Producto Medio también
alcanza un máximo, pero para un nivel de
pruducción mayor.
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Unid de
Factor
Variable
0
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PT
(Unid)PMg
PMe
0
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11.5
11.2
10.7
10
9.3
8.3
7.3
Producto
Medio
8
4
Importante :
PMg siempre cruza
PMe en su máximo
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3
4 5 6 7 8 9 10
Cantidad de trabajo (L)
10
10
• Relación gráfica entre PT, PMg,
y PMe.
PT
80
Producto
Total
Ley de RendimientosMarginales decrecientes
PMe&PMg
16
70
12
60
Producto
Marginal
Producto
Medio
50
8
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L
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L
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Decisiones de contratación
Las empresas maximizan su beneficio,
es decir, buscan la forma de conseguir
que la diferencia entre sus ingresos y
sus costes sea lo más amplia posible.
Esta decisión es...
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