Demanda De Trabajo

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”



TEMA : DEMANDA DE TRABAJO



DEMANDA DE TRABAJO



1. Introducción.


2. EL MERCADO DE TRABAJO



3. La demanda de trabajo a corto plazo de la empresa perfectamente competitiva.


4. La demanda de trabajo a largo plazo de la empresa perfectamente competitiva.5. La curva de demanda de trabajo del mercado.


6. La demanda de trabajo de un competidor imperfecto.




























1. INTRODUCCIÓN


El objetivo de este trabajo es examinar las fuerzas económicas que rigen los salarios y otras condiciones de empleo. Veremos que los modelos del mercado de trabajo que son relativamente simples aportan luzsobre toda una variedad de cuestiones interesantes como las siguientes: ¿Cuánto ganara un trabajador que posea un determinado conjunto de cualificaciones? ¿Por qué varían las condiciones de trabajo de una ocupación a otra? ¿Ayuda a los pobres la legislación sobre el salario mínimo? ¿Qué hacen los sindicatos?, etc.
Comenzaremos representando la curva de demanda de Trabajo tanto a corto como alargo plazo. A continuación nos ocuparemos del lado de la oferta del mercado de trabajo desde el punto de vista del trabajador que está tratando de decidir cuánto trabajar a cambio de un salario dado.
El paso siguiente será abordar la cuestión de las diferencias salariales compensatorias, es decir, de las diferencias salarias que se deben a la existencia de diferencias entre los trabajadoreso entre los entornos en los que trabajan. Veremos que, en general, el atractivo del paquete salarial global- los salarios y los factores del entorno considerados en su conjunto tiende a ser el mismo en los puestos de trabajo que son ocupados por trabajadores de un determinado nivel de cualificaciones. A continuación examinaremos la cuestión de los niveles de seguridad de los centros detrabajo, como aún comportamiento ilustrativo del de las diferencias compensatorias.
También aplicaremos la teoría económica de los mercados de trabajo a temas como la discriminación, los sindicatos y la legislación sobre el salario mínimo. Terminaremos, finalmente, explicando por qué las diferencias salariases a veces parecen sobreestimar las diferencias de productividad, mientras que otras parecensubestimarlas.







































2. EL MERCADO DE TRABAJO
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona conla libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agenteseconómicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadoresquienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se...