DEMANDA ELASTICA O INELASTICA


Caso: Correo electrónico
Instrucciones: Lee el caso que se te presenta y responde las preguntas que se te presentan.
La política de tu empresa establece que los correos electrónicos formanparte de la correspondencia de la compañía y, por ende, están sujetos a revisión. Aunque los detalles de tal política se incluyen en el grueso documento de inducción que se entrega a todo empleado denuevo ingreso, en su mayoría los empleados desconocen su existencia, y la mayor parte de quienes sí la conocen, no creen que la compañía examine realmente su correo electrónico ni otras de sus actividadesde Internet.
Tu jefe entrega la contraseña de las cuentas de correo electrónico de todas las personas a tu cargo y te solicita que examines sus contenidos. Tiene cierta duda, pero sin evidenciadefinitiva, de que uno de sus subalternos o bien podría estar en pláticas con un competidor para irse a trabajar con él o, quizá podría estar filtrándoles información confidencial de marketing. Tu jefe teadvierte, de manera específica, que no te fíes de lo escrito en el renglón de Asunto del correo electrónico, porque cualquiera que sea un poco listo y que estuviera realizando algo poco ético noanunciaría ahí la verdadera intención del correo electrónico. Él quiere que leas de principio a fin todos los correos electrónicos que han transmitido en las últimas cuatro semanas, y que luego les desseguimiento durante algunas semanas más, hasta que se pruebe si la acusación es real o infundada. Además, transfirió a otro gerente un modesto proyecto tuyo, para asegurarse de que tendrás tiempo deconcluir la revisión durante la próxima semana.









Contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Qué harías? ¿Aceptarías la tarea?
No, no aceptaría

2. En tu caso, ¿por qué la aceptarías?o ¿por qué la rechazarías?
No aceptaría porque no va contra mis principios morales ni éticos ni profesionales.

3. Si no quisieras hacerte cargo de la tarea, ¿cómo podrías rechazarla sin...