denuncia penal
Páginas: 5 (1019 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2014
Señor:
MP: HENRY LOZADA PINILLA
TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BUCARMANGA
E.S.D.
REF: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
DTE: WILLIAM HERNANDEZ PEREZ
DDO: ESPUMAS SANTANDER S.A.S
RAD: 2012-306 2013-218
El demandante pretende se revoque el fallo de primera instancia y en su lugar se profiera sentencia condenatoria a cargo de ESPUMAS SANTANDER S.A.S, tratandode evidenciar una situación de debilidad manifiesta fundamentada en un supuesto estado de salud del señor WILLIAM HERNANDEZ PEREZ, debido a que este presentaba unas limitaciones laborales, y a que se encontraba en proceso de calificación de invalidez, sin embargo lo anterior carece de soporte probatorio, tal como lo evidencio el juzgador de primera instancia, máxime cuando, no es posible bajoningún punto de vista imputar a mi representado culpa alguna, en el entendido de que el demandado no estaba en la obligación de conocer los pormenores del estado de salud del demandante y mucho menos conocer los detalles del procedimiento técnico efectuado por la junta de calificación de invalides, criterio compartido con el fallador de primera instancia quien acertadamente evidencio que dentro delcaudal probatorio recaudado no fue posible acreditar la incapacidad del demandante, durante la vigencia de la relación laboral y en consecuencia no es procedente aseverar que el señor se encontrara bajo una estabilidad reforzada pues la prueba idónea de su condición médica no estaba debidamente probada mediante el correspondiente expertico técnico.
Sin embargo, es importante hacer las siguientesprecisiones dentro del asunto que nos convoca:
1. Existieron diversos contratos de trabajo suscritos entre las partes, Lo que desvirtúa la continuidad contractual que solicita el demandante ya que como acierta la sentencia objeto de apelación, cada relación laboral contenida en los contratos de trabajo a término escrito son totalmente independientes.
De Mayo 19 de 2008 a Junio 30 de 2008.
DeJulio 01 de 2008 a Diciembre 30 de 2008.
De Enero 01 de 2009 a Diciembre 01 de 2009, el que fue renovado por un año más, esto es, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 30 de diciembre de 2010.
2. La terminación del contrato se da por expiración del plazo pactado, esto es, 30 de diciembre de 2010, por lo que es notificado dentro del término de ley de dicha decisión, lo que desvirtúa laterminación del contrato sin justa causa, tal como lo evidencio el fallador en primera instancia luego la terminación del contrato nada tuvo que ver con la condición médica del señor WILLIAM HERNANDEZ PEREZ.
3. La fecha de estructuración de la enfermedad de origen común sufrida por el demandante, fue determinada por la JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE SANTANDER y ratificada por la JUNTA NACIONAL confecha 06/09/2011, mucho tiempo después de la desvinculación laboral del demandante con ESPUMAS SANTANDER, puesto que la relación laboral entre las partes terminó el día 30 de diciembre de 2010.
4. Finalmente mi representado ESPUMAS SANTANDER S.AS se encuentra a paz y salvo en lo referente a las obligaciones económicas derivadas del contrato de trabajo, ya que todos fueron debidamente canceladospor el demandante, tal y como consta de la prueba documental obrante en el proceso.
Ahora bien, la terminación del contrato de trabajo a término fijo se dio por la expiración del plazo pactado acorde a la naturaleza del contrato suscrito, y nunca sin cauda justa, ni estando el trabajador en estado de debilidad manifiesta por lo que debiera ser objeto de estabilidad reforzada.
En primerlugar, El Art. 61 del C.S. del trabajo en su numeral 1, literal c, establece: como causal de terminación del contrato: “Por expiración del plazo fijo pactado.”
De lo anterior, se evidencia que ESPUMAS SANTANDER S.A.S, actuó conforme a le lay a la hora de dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo que suscribió con el señor WILLIAM HERNANDEZ PEREZ.
Nótese que de acuerdo al...
MP: HENRY LOZADA PINILLA
TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BUCARMANGA
E.S.D.
REF: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
DTE: WILLIAM HERNANDEZ PEREZ
DDO: ESPUMAS SANTANDER S.A.S
RAD: 2012-306 2013-218
El demandante pretende se revoque el fallo de primera instancia y en su lugar se profiera sentencia condenatoria a cargo de ESPUMAS SANTANDER S.A.S, tratandode evidenciar una situación de debilidad manifiesta fundamentada en un supuesto estado de salud del señor WILLIAM HERNANDEZ PEREZ, debido a que este presentaba unas limitaciones laborales, y a que se encontraba en proceso de calificación de invalidez, sin embargo lo anterior carece de soporte probatorio, tal como lo evidencio el juzgador de primera instancia, máxime cuando, no es posible bajoningún punto de vista imputar a mi representado culpa alguna, en el entendido de que el demandado no estaba en la obligación de conocer los pormenores del estado de salud del demandante y mucho menos conocer los detalles del procedimiento técnico efectuado por la junta de calificación de invalides, criterio compartido con el fallador de primera instancia quien acertadamente evidencio que dentro delcaudal probatorio recaudado no fue posible acreditar la incapacidad del demandante, durante la vigencia de la relación laboral y en consecuencia no es procedente aseverar que el señor se encontrara bajo una estabilidad reforzada pues la prueba idónea de su condición médica no estaba debidamente probada mediante el correspondiente expertico técnico.
Sin embargo, es importante hacer las siguientesprecisiones dentro del asunto que nos convoca:
1. Existieron diversos contratos de trabajo suscritos entre las partes, Lo que desvirtúa la continuidad contractual que solicita el demandante ya que como acierta la sentencia objeto de apelación, cada relación laboral contenida en los contratos de trabajo a término escrito son totalmente independientes.
De Mayo 19 de 2008 a Junio 30 de 2008.
DeJulio 01 de 2008 a Diciembre 30 de 2008.
De Enero 01 de 2009 a Diciembre 01 de 2009, el que fue renovado por un año más, esto es, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 30 de diciembre de 2010.
2. La terminación del contrato se da por expiración del plazo pactado, esto es, 30 de diciembre de 2010, por lo que es notificado dentro del término de ley de dicha decisión, lo que desvirtúa laterminación del contrato sin justa causa, tal como lo evidencio el fallador en primera instancia luego la terminación del contrato nada tuvo que ver con la condición médica del señor WILLIAM HERNANDEZ PEREZ.
3. La fecha de estructuración de la enfermedad de origen común sufrida por el demandante, fue determinada por la JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE SANTANDER y ratificada por la JUNTA NACIONAL confecha 06/09/2011, mucho tiempo después de la desvinculación laboral del demandante con ESPUMAS SANTANDER, puesto que la relación laboral entre las partes terminó el día 30 de diciembre de 2010.
4. Finalmente mi representado ESPUMAS SANTANDER S.AS se encuentra a paz y salvo en lo referente a las obligaciones económicas derivadas del contrato de trabajo, ya que todos fueron debidamente canceladospor el demandante, tal y como consta de la prueba documental obrante en el proceso.
Ahora bien, la terminación del contrato de trabajo a término fijo se dio por la expiración del plazo pactado acorde a la naturaleza del contrato suscrito, y nunca sin cauda justa, ni estando el trabajador en estado de debilidad manifiesta por lo que debiera ser objeto de estabilidad reforzada.
En primerlugar, El Art. 61 del C.S. del trabajo en su numeral 1, literal c, establece: como causal de terminación del contrato: “Por expiración del plazo fijo pactado.”
De lo anterior, se evidencia que ESPUMAS SANTANDER S.A.S, actuó conforme a le lay a la hora de dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo que suscribió con el señor WILLIAM HERNANDEZ PEREZ.
Nótese que de acuerdo al...
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