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CONTRATACIÓN LABORAL EN MÉXICO Y ESPAÑA

Marco Antonio Amaro Huertero(

I. Introducción

El presente artículo tiene por objeto explicar las formas de contratación a nivel internacional de forma específica en las legislaciones de España y México de manera comparada, formas de contracción que permite que el trabajador no se encuentre oprimido por el yugo del sistema capitalista.
Enel transcurso de la historia se han realizado innumerables movimientos sociales a favor de los derechos del trabajador para la lograr un equilibrio entre el trabajo y el capital subyugante opresor, con ello conquistar la reivindicación del proletariado. A consecuencia de esto han surgido normas laborales, las cuales tienden a amortiguar las desigualdades sociales existentes, además de brindarprotección a todo trabajador, normas tales como los códigos del trabajo en los distintos países, tal y como es señalado en aspectos generales en el apartado II de este artículo.
En México desde hace ya barios años, para ser exactos desde 1917 los derechos del trabajador se encuentran consagrados en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como fuenteprimaria, en la Ley Federal del Trabajo y otras normas de índole laboral. En España dichos ordenamientos laborales se encuentra claramente señalados en el Estatuto de los Trabajadores Españoles y en su Constitución que en el devenir de la historia ha sido reformada con el fin de evitar la hegemonía patronal o del capital, tal y como es distinguido a groso modo en el apartado III de este articulo.Para terminar el presente artículo, en su apartado IV se da la explicación de la forma de contratación existente en los dos países de acuerdo a las necesidades laborales.

II. Breve génesis del derecho del trabajo

El origen del Derecho del Trabajo o del Derecho Laboral es un tanto confuso pues existen antecedentes muy antiguos, pero se podría decir que, este surgió aproximadamentedesde 1760 en Inglaterra con Revolución Industrial, ya que esta trajo consigo una serie de cambios sociales e intelectuales. Respecto a los cambios sociales trascendentales que trajo la Revolución Industrial fue la aglomeración de muchos trabajadores en un solo lugar, el éxodo masivo de campesinos hacia las ciudades. 1796 se empezó a utilizar el gas del carbón para la iluminación, con ello seabolió la tradición gremial de no trabajar después de la puesta del sol, esto produjo largas horas laborales, en donde participaban hombres, mujeres y niños que carecían de toda protección legal frente a los propietarios de las fábricas o centros de producción. Por otra parte los niños y las mujeres cobraban por trabajo igual un salario inferior al de los hombres, salarios dos y tres vecesinferiores, razón por la cual la mano de obra era formada preferentemente por niños y jóvenes. Todo este conjunto de males desencadeno serias inconformidades y protestas entre la incipiente clase proletariado urbana a la cual se le llamó la Cuestión social, circunstancia que derivo en la ley sobre la salud y moral de los aprendices hasta 1802 que se limitaba a estableces las horas y fijaba nivelesmínimos para la educación y higiene del trabajador.[1]
De esta manera inicia el surgimiento de las primeras manifestaciones de la normatividad del Derecho del Trabajo, principalmente en Europa a finales del siglo XIX, las cuales son consolidadas en los años subsecuentes, una referencia de forma selectiva a estas normas son las siguientes:
Un país con bastante fluidez en el movimientoproletariado fue Alemania en el cual surgieron normas tales como la Ley del seguro social en 1880, posteriormente la Ley de protección al obrero de 1891, la Ley de protección al menor de 1903 y la Ley del trabajo a domicilio de 1911.
Otro país con influencia en los movimiento en a favor de los Derechos del trabajador fue Francia con los primeros socialistas, aquí entre las normas más...