Derecho Colectivo Del Trabajo I Parte




UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE


FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE EDUCACIÓN




CURSO: DERECHO LABORAL COLECTIVO


TAREA : AUTOEVALUACION DE LA PRIMERA UNIDAD DE APRENDIZAJE I

AUTOR: ELVIRA LOLA TOLEDO DE FUENTES

ASESOR: Dr. FRANKLIN G. NORABUENAHuaraz - Perú
2013




DERECHO LABORAL COLECTIVO

Autoevaluación de la Unidad de Aprendizaje I

1.- Breve reseña de la Evolución del Derecho del Trabajo, fines, fundamentos y principios del Derecho colectivo del trabajo.

El derecho del trabajo nacedesde que las grandes masas de trabajadores son subordinadas y concentradas para laborar en centros de producción. Va evolucionando a consecuencia de la desigualdad, injusticia y a la explotación realizada por los empresarios.
Con los contratos de trabajo se regulan los derechos contractuales que dan origen a las relaciones colectivas que a su vez, están sujetas a normas especiales, relativas a laorganización de la empresa y de las organizaciones sindicales.

Fines.- Se dan por la necesidad de adquirir beneficios contractuales y que el empleador no siga abusando de los trabajadores que laboran individualmente.
Conseguir bajar la desigualdad que había entre el trabajador y el empleador.
Contar con una asociación de trabajadores que vele por sus intereses comunes y por el mejoramiento de lascondiciones de ellos mismos y que regule el derecho a la huelga.

Fundamentos.- La necesidad de los trabajadores de enfrentar a los empleadores, en forma agrupada ya que individualmente no era posible lograr mejores condiciones de trabajo y de vida.
Buscar la mejora de condiciones de trabajo y especialmente un salario justo que les permita satisfacer sus necesidades familiares.
Con el derecho desindicación y por lo tanto la negociación colectiva y el derecho de huelga el sector laboral a encontrado cierta paridad en condiciones de vida y de trabajo.

Principios:
1.- Principio protector del trabajador.- Heterónoma, que es el estado quien emite y regula las normas jurídicas que van a proteger a quien presta servicios bajo subordinación y a cambio de una remuneración.
Paccionada, se refierea la facultad reconocida a las partes para autorregular sus intereses, a través de la negociación colectiva y el derecho a la libertad sindical cuyo fin es proteger al trabajador y a sus derechos.
2.- Principio de autonomía colectiva.- Es reconocer a los sujetos de la relación de trabajo la facultad “para auto normar y celebrar acuerdos con efectos generales, impersonales y abstractos”
3.-Principio de defensa de intereses y paz laboral.- El trabajador encuentra en la libertad sindical la facultad para organizarse en sindicatos, afiliarse o desafiliarse a ellos, para el fomento y defensa de sus intereses.





En cuanto al principio de paz, el propio ordenamiento laboral constituye una regulación de paz, porque pretende resolver el conflicto que subyace en las relaciones de trabajo.2.- Diferencias entre el Derecho Colectivo del trabajo y el Derecho individual del trabajo, fijando las características del primero.
Diferencias:
a.-Por los Sujetos: Porque los trabajadores actúan colectivamente y no individualmente.
b.-Por su Contenido: A diferencia del derecho individual, la relación es entre el empleador y un grupo de trabajadores y no entre trabajador y empleador.
c.-Por susconflictos: El conflicto es entre el empleador y un grupo de trabajadores.
d.-Por su Finalidad: En la relación colectiva la finalidad es esencial normativa, en el derecho individual es contractual.

Características:
a.-Es un derecho que atañe a grupos sociales: Reconoce la existencia de grupos sociales.
b.-Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador: Busca el equilibrio...