Derecho colectivo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. CURSO 2010/11.
CASO PRÁCTICO Nº1.
1.- Determinación del número de representantes a elegir y distribución de los mismos en colegios electorales.
Los órganos de representación unitaria se regulan en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1844/1994 se aprueba el reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores enla empresa.
Según el art. 63 ET, en los centros de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores el órgano de representación serán los comités de empresas. De acuerdo con el art. 66.1, el número de miembros del comité dependerá de la plantilla del centro de trabajo.
La forma de computar la plantilla está regulada en el art. 72 ET.
En las elecciones a comités de empresa, los electores vendrándivididos en dos colegios electorales uno de técnicos y administrativos y otro de especialistas y no cualificados, (art. 71.1 ET). Los puestos del comité serán repartidos entre los colegios de forma proporcional.
En nuestro caso la empresa cuenta con una plantilla de 783 trabajadores computables y los representantes del comité de empresas son 21, ya que es lo que corresponde a una empresa quecuenten con una plantilla de setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, según el art. 66.1 ET, de los cuales los hemos repartidos proporcionalmente en los dos colegios quedando que 4 serán del colegio electoral de administrativos y técnicos y 17 del colegio electoral de especialistas y no cualificados.
2.- Determinación del número de electores y elegibles.
El art. 69.2 ET dice que seránelectores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Y serán elegibles los trabajadores de la empresa o centro de trabajo que tengan 18 años cumplidos y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo que se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con un límite mínimo de tres meses deantigüedad.
El número de electores en la empresa FERROMASA es de 743 ya que hay 50 trabajadores que solo tienen una antigüedad de 20 días.
El número de elegibles es de 703, puesto que, aparte de descontar los 50 anteriores hay que quitar los 15 que tienen 17 años y los 25 trabajadores que tienen una antigüedad de 120 días.

3.- Distribución de puestos en el Comité de empresa entre losdistintos sindicatos a tenor de los resultados obtenidos en las elecciones.
La distribución de puestos en el Comité de empresa entre los distintos sindicatos se realiza de acuerdo con el sistema D’Hont, según el cual, se atribuye a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiesenpuesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos, según el art. 71.2.b). Este artículo al igual que el art. 12.1 RD 1844/1994 también especifica que no tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por ciento de los votos por cada colegio.
Por todo esto ladistribución de puestos en el comité de empresa de FERROMASA queda de la siguiente forma:
* Colegio de Técnicos y Administrativos:
* Sindicato “X”: 2 representantes.
* Sindicato “Y”: 1 representante.
* Sindicato “Z”: 1 representante.
* Sindicato “W”: ningún representante (no han conseguido el mínimo del 5 % de los votos).
* Colegio de Especialistas y no cualificados:
* Sindicato“X”: 4 representantes.
* Sindicato “Y”: 6 representantes.
* Sindicato “Z”: 4 representantes.
* Sindicato “W”: 3 representantes.
4.- Corrección de la decisión de la mesa electoral de incluir a los 15 trabajadores en el censo electoral y viabilidad de la reclamación de la empresa.
El Estatuto de los trabajadores regula en su artículo 76 las reclamaciones en materia electoral y el R.D....