DERECHO COMUNITARIO

OBJETIVOS
Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cualquiera de las actividades del organismosocial. Un organismo puede ser una empresa, una dependencia pública, un hospital, una universidad. Puede ser mediana, grande o muy grande.
Por tanto, el sistema de recursos humanos tiene diversosobjetivos, entre los principales están los siguientes:
Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización, para promover al máximo el mejoramiento debienes y servicios producidos.
Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos organizacionales.
Proporcionar a la organización una fuerza laboraleficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.



Elevar la productividad del personal, para promover la eficacia y eficiencia de la dirección.
Coordinar el esfuerzo de grupos de trabajo,para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
Alcanzarhasta su más alto nivel la realización tanto del trabajador como del patrón





Primacía del derecho comunitario.
o Directivas comunitarias: disposiciones obligatorias que tienen comodestinatarios los estados miembros. Pueden ser de mayor o menos concreción como por ejemplo el derecho sobre la igualdad en el trabajo, fuente del derecho fundamental.
o Decisiones: son normas de carácterobligatorio que sirven para un Estado concreto o un órgano de la UE.
o Recomendaciones y dictámenes: no tienen carácter obligatorio ni son vinculantes. Son de carácter concreto (jornada laboral,vacaciones, etc.) Los dictámenes son más genéricos.
o Declaraciones de intención y las resoluciones: no tienen carácter vinculante y expresan programas de actuación (libros blancos, libros verdes,...