derecho constitucional


UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA



FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS








ÍNDICE

Introducción
Capítulo I NOCIONES BASICAS……….…………………………..........Pág. 3
1. Historia……………………………………………………pág.3
1.1 Evolución del sindicalismo………….……..…………….Pág.3
a) Periodo Represivo……………………………………pág.3
b) Periodo dereconocimiento…………………………...pág.4
c) Periodo de negociación………………………………pág.5
d) Conquista de la libertad sindical……………………..pág.5
1.2 En el Perú……………………………………………….pág.5
2. Definición…………………………………………………pág.6
Capítulo II PUNTOS BASICOS……………..…………………….……….Pág.4
1. Importancia….…...............................................................Pág.5
2.Objetivos…………………………………………………pág.8
3. Principios…………………………………………………pág.9
4. Tendencias Ideológicas…………………………………..pag.11
Capítulo III ORIGEN Y SENTIDO ……………………………………….Pág.11
1. Origen de Organizaciones Profesionales…………………pág.11
2. Sindicato…………………………………………………pág.12
3. Sentido y Alcance de Sindicalismo………………………pág.12
4. Negociación Colectiva……………………………………pág.12
Capítulo IV HACIA LA LIBERTAD SINDICAL…………………………pág.14
1. Sindicalismo y Derecho deTrabajo……………………….pág.14
2. Libertad Sindical………………………………………….pág.15
3. Sindicalismo y Reglamentación de la violencia……………pág.17






INTRODUCCIÓN

Para alcanzar la realización personal de cada persona es necesario contar con los instrumentos necesarios de la vida para poder obtener aquello que consideramos una meta o un objetivo. Quizás es por eso que todos siempre buscamos cierta perfección enel ámbito laboral, el primer paso es reuniendo los requisitos necesarios para ingresar en un centro de trabajo que sea el mejor, por nosotros mismos y por nuestra familia. Es normal entonces querer pertenecer a las más importantes empresas, para obtener un ingreso que nos permita sostenernos durante nuestra vida laboral activa e incluso cuando pasemos a una etapa de jubilación.es por eso quesiendo parte de un centro de trabajo, y habiendo pasado muchas cosas para conseguir ese puesto; y respetando y queriendo que se respeten nuestros derechos, todo trabajador esta en la posibilidad de ser parte de una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral; es decir ser afiliado a unsindicato.
No estamos lejos de la realidad al decir que en muchos centros de trabajo se cometen abusos contra los trabajadores por parte de los empleadores, empezando por cosas simples como no brindarles material de protección necesario por la actividad que realizan o porque ya necesita un cambio, pasando también por actos de hostilidad como rebaja de remuneraciones, rebaja de categoría, movilidadgeográfica o actos contra la dignidad del trabajador. Por eso es necesario e importante que ante tales actos los trabajadores no se queden callados y tomen decisiones llegando a acuerdos con empleador para ver la mejor forma de mejorar las condiciones de trabajo; es también importante resaltar que los sindicatos no deben convertirse en una forma de represión o ataque contra el empleador, ya que existenpara ambas posiciones derechos por respetar.
El sindicato se convierte así en una forma colectiva de expresión de necesidades y sugerencias que surgen de la realidad que rodea la forma y condiciones de trabajo, primando siempre el respeto de derechos, ya que la configuración del sindicato paso por muchas etapas y obtuvo reconocimiento internacional al ver que era necesario mejorar muchassituaciones entre trabajadores y empleadores.







CAPÍTULO I NOCIONES BASICAS
1. HISTORIA
Existen diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se conoce al gremio como el antecesor del sindicato de la actualidad si hablamos de organización de trabajadores. Durante el comienzo de la revolución industrial cuyo origen fue en Inglaterra; estaba...