Derecho constitucional

ENSAYO:
DESEMPEÑO BASICO DEL HOMBRE EN LA ENTREVISTA
DE TRABAJO EN LA EMPRESA

PROFESOR:
M. GLORIA NOLASKA LEON VILLANUEVA

ALUMNO:
LAE. JESUS ELIZANDRO FLORES VALLE

GUASAVE, SINALOA 29 JUNIO 2012.
INTRODUCCION
El presente trabajo se llevo a cabo con el objetivo de dar a conocer a las personas información básica para una entrevista de trabajo.
En el presente muchas personastienen desconfianza en solo pensar en que va a suceder en la entrevista de trabajo, se cuestionan ante tantas preguntas y en ocasiones no buscan una respuesta, preguntas tales como ¿Qué me van a preguntar?, ¿Cómo será el entrevistador?, ¿Cómo me tengo que comportar?, ¿Qué vestimenta debo portar?.
En estos tiempos las ofertas de trabajo no se deben desaprovechar, por lo tanto es muy importante tenerclaro los puntos básicos que debemos de portar, para cuando se nos presente una entrevista de trabajo culminarla con éxito.
Este trabajo trata puntos primordiales que toda persona debe mostrar ante una entrevista de trabajo, como primer puntos tener bien definido que es una entrevista, así como también tipos de entrevista que existen, tipos de comunicación, que imagen portar y cuáles son laspreguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo.
Por tanto, este trabajo, no tiene otra pretensión más que dar a conocer puntos básicos a las personas que se sientan con desconfianza al presentar una entrevista de trabajo.



DESARROLLO
En la actualidad la entrevista de trabajo juega un papel de gran importancia ante el hombre que busca posicionarse en una empresa, pues es un encuentroentre hombre-empresa para conversar sobre una posible oferta laboral, existe una gran dificultad de aprensión ante el hombre la cual nos detalla un sin número de argumentos dañinos que hace que los atemorice y concluyan truncando una buena oportunidad laboral.
Vamos partiendo en tener textualmente claro que es una entrevista de trabajo, la Asociación Estatal de Educación Social [ASEDES, s.f.]define a la entrevista de trabajo como “un acto mediante el que el empleador trata obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y pregunta mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador“ por lo tanto el entrevistador tiene que poseercaracterísticas personales muy definidas que recalquen su persona en varios contornos y lo conviertan en un candidato idóneo para el puesto, partiendo desde el primer contacto con la empresa hasta el final de la entrevista.
El objetivo principal es partir de las características basicas que debe poseer una persona al momento de presentarse a una entrevista de trabajo, cuales puntos debe de poseer bienprecisos, porque simplemente es lo que se muestra en toda entrevista.
“Ser honestos y tener una buena actitud son factores clave para triunfar en cualquier entrevista” Ulises Interactive (2011) tipos de entrevista de trabajo. Recuperado el 25 junio 2012 en http://www.quecursar.com/tipos-de-entrevistas-de-trabajo-5506.html. Es muy significativo gozar primero que nada de sinceridad con uno mismo,porque sencillamente no queramos traicionarnos nosotros mismos, cuando sabemos lo que somos, por lo tanto es primordial ser sincero, la actitud es pilar fundamental, departe mucho por sí sola.
Posteriormente prepárense para la entrevista identificando los diferentes tipos de entrevista estos son los más comunes:
ENTREVISTA DE TRABAJO INDIVIDUAL: es normalmente la más común, se realiza entre lapersona que busca el empleo y un empleado de la empresa del departamento de recursos humanos, no existe un manual que indique el orden a seguir por el entrevistador en los preguntas o temas a tratar, por lo tanto predomina que existan temas o preguntas que se extiendan demasiado y alcancen con profundidad muchas cuestiones.
ENTREVISTA DE PANEL: a diferencia de la individual es que en esta...