Derecho Lab

Índice
Dedicatoria
Presentación
Introducción
Contenido
* 1 Antecedentes
* 2 Sujetos de la relación laboral
* 3 Contenido
* 4 Fuentes del Derecho laboral
* 4.1 Constitución
* 4.2 Tratados internacionales
* 4.3 Ley
* 4.3.1 Códigos laborales
* 4.3.2 Leyes especiales
* 4.3.3 Leyes no laborales
* 4.4 Reglamentos
*4.5 Jurisprudencia
* 4.6 Contratos de trabajo
* 4.6.1 Contrato individual de trabajo
* 4.6.2 Contratos colectivos de trabajo
* 4.7 Reglamento interior de trabajo
* 5 Principios generales del Derecho laboral
* 5.1 Principio protector
* 5.2 Principio de continuidad laboral
* 5.3 Principio de primacía de la realidad
* 5.4 Principiode razonabilidad
* 5.5 Principio de buena fe
* 6 Materias de Derecho laboral individual
* 6.1 Contrato individual de trabajo
* 6.1.1 Clasificación de los contratos de trabajo
* 6.1.1.1 Contratos de tiempo determinado
* 6.1.1.2 Contratos de tiempo indefinido
* 6.2 Poderes del empleador
* 6.3 Remuneración
* 6.4 Jornada detrabajo
* 6.5 Vacaciones y feriados
* 6.6 Seguridad laboral
* 7 Materias de Derecho laboral colectivo
* 7.1 Negociación colectiva
* 7.2 Organizaciones sindicales
*

INTRODUCCION

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajohumano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación
Deesta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo generaunas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada1.-Antecedentes
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en laEdad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, noes sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo pasado, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su...