derecho laborak

INVESTIGACIÓN JURISPRUDENCIAL CONSTITUCIONAL EN EL ÁREA DEL
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

AUTORES
Germán Camilo Gantiva Hidalgo
Catalina Santos Angarita

Presentado para optar al titulo de Abogado

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
CARRERA DE DERECHO
BOGOTÁ, D.C.
SEPTIEMBRE DE 2004

1

INVESTIGACIÓN JURISPRUDENCIAL CONSTITUCIONAL EN EL ÁREA DELDERECHO LABORAL INDIVIDUAL

AUTORES:
Germán Camilo Gantiva Hidalgo
Catalina Santos Angarita

Trabajo de grado para optar al título de Abogado

Coordinador Área:
Germán Camilo Gantiva Hidalgo

Coordinadora General:
Catalina Santos Angarita

Director
Juan Pablo López Moreno

SEPTIEMBRE DE 2004

2

Artículo 23 de la Resolución Núm. 13 de julio de 1946

“La Universidad no se haceresponsable por los conceptos emitidos
por sus alumnos en sus trabajos de tesis. Solo velará por que no se
publique nada contrario al dogma y a la moral católica y porque las
tesis no contengan ataques personales contra persona alguna, antes
bien se vea en ellas el anhelo de buscar la verdad y la justicia.”

3

CONTENIDO

Pág.

PROLOGO

9

INTRODUCCIÓN

13

PRIMERA PARTEMODALIDADES CONTRACTUALES:
EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO

16

INTRODUCCIÓN

16

DESARROLLO JURISPRUDENCIAL

23

I. Desarrollo jurisprudencial mediante tutela
II. Contrato a término fijo y por duración de obra

23
26

III. La prórroga del contrato

29

IV. Término fijo especial

31

CONCLUSIONES

34

ANÁLISIS CRÍTICO

37

I. Consecuencias de un desarrollo jurisprudencialcon base en Tutelas
II. Inaplicación real del plazo pactado

37
37

4

III. Cambio de la modalidad contractual

40

IV. Stare decisis

45

SEGUNDA PARTE
DERECHO DE REINTEGRO

47

INTRODUCCIÓN

47

I. Tipos de estabilidad

47

II. Existencia de un derecho de reintegro
DESARROLLO JURISPRUDENCIAL ANALÍTICO

48
51

I. Exigibilidad del derecho de reintegro mediantetutela

51

II. Casos en que la tutela sí procede para pedir reintegro

53

III. Reintegro en el caso de mujeres en estado de embarazo

57

IV. Reintegro para Trabajadores Sindicalizados

60

V. Reintegro por violación a Derechos Fundamentales
VI. Reintegro a minusválidos

64
66

VII. Conciliación como forma de extinguir el reintegro

71

VIII. Obligaciones de daradicionales a la orden de reintegro

75

CONCLUSIONES

79

TERCERA PARTE
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS
MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO

82

INTRODUCCIÓN

82

DESARROLLO JURISPRUDENCIAL

85

I. Orígenes del reconocimiento a una protección especial

85

II. Procedencia de la tutela como medida transitoria o como acción principal

86

III. Requisitos fácticos que debenpresentarse para la procedencia de la tutela

90

IV. Peso de las cargas probatorias

96

CONCLUSIONES

102

ANÁLISIS CRÍTICO

105
5

CUARTA PARTE
LIMITES FRENTE AL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI

110

INTRODUCCIÓN

110

DESARROLLO JURISPRUDENCIAL

112

I. De los límites del ius variandi

112

1. Respeto a los derechos fundamentales en cabeza del trabajador

112

2.Que no implique desmejoras a la situación del trabajador

112

3. Si se efectúa un traslado, se debe realizar a cargo equivalente al original

114

4. Respeto a las condiciones dignas y justas

114

5. No desconocer el núcleo esencial del derecho del trabajo

114

6. Del límite que el ius variandi encuentra en el fuero sindical

115

II. ¿Los límites mencionados operan con igualrigor tanto en el ámbito público
como en el privado?

115

III. Procedencia de la acción de tutela para controvertir el ius variandi

117

CONCLUSIONES

119

ANÁLISIS CRÍTICO

120

QUINTA PARTE
IUS VARIANDI POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR

122

INTRODUCCIÓN

122

DESARROLLO JURISPRUDENCIAL

124

I.

¿En qué situaciones el trabajador podría hacer uso del ius...