Derecho Laboral En Costa Rica

UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
FACULTAD DE DERECHO / DERECHO LABORAL

“Derecho Laboral en Costa Rica”
NADIA FONSECA CHACON

PRIMERA PARTE

1. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO , DURACION Y REMUNERACION DEL TRABAJO

A. Causas de suspensión individuales y colectivas
B. Jornadas de Trabajo
C. Feriados
D. Vacaciones y descansos
E. Salario mínimoF. El Salario: formas de pago, tipos, montos, prueba
G. Salario en especie
H. Embargo del Salario

2. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

A. Causas: voluntarias e involuntarias o externas
B. Renuncia tacita y expresa
C. Rompimiento con responsabilidad patronal. Efectos
D. El poder de dirección del empresario y las limitaciones a la potestad disciplinaria: el iusvariandi abusivo
E. El retiro por pensión o jubilación del trabajador
F. Principios generales sobre seguridad social

3. EL DESPIDO

A. Clases de despido
B. El debido proceso
C. Los despidos con violación de derechos constitucionales: los fueros especiales
D. Las causas justas de despido en nuestra legislación
E. El hostigamiento sexual como causal de despido
F.La ley de Protección al Trabajador
G. El cálculo de la cesantía

4. LA PRESCRIPCION

A. Implicaciones del Voto 5969-93 de la Sala Constitucional
B. Aplicación supletoria del Código Civil

SEGUNDA PARTE

TEMAS DE DERECHO PROCESAL LABORAL

5. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

A. Gratuidad, celeridad, oralidad, oficiosidad, informalidadinmediación y concentración
B. Principios sobre la valoración e interpretación de la prueba

6. MEDIDAS CAUTELARES Y AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA

A. Definición de medidas cautelares típicas y atípicas
B. Naturaleza y tratamiento actual del agotamiento de la vía administrativa

7. COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES

A. Por materia, cuantía, territorio, funcionalB. Los conflictos de competencia

8. PROCESO ORDINARIO LABORAL

A. Presupuestos generales de las partes: capacidad, legitimación. Supletoriedad del C.P.C.
B. Fase de iniciación: demanda, emplazamiento, contestación y excepciones, incidentes
C. Fase conciliatoria y demostrativa
D. Sentencia: requisitos, apelación, costas
E. La tercera instancia rogada
F. Formasanormales de la terminación del proceso

9. PROCESO DE EJECUCION DE SENTENCIA O ARREGLO INCUMPLIDO

A. Tramitación
B. Sentencia
C. Costas del Proceso de ejecución

10. PROCESOS SUMARIOS ESPECIALES

A. Consignación de prestaciones
B. Reinstalación de trabajadora embarazada
C. Riesgos del trabajo
D. Infracción y faltas a las leyes de trabajo
E. Disolución deorganizaciones sociales: cooperativas y sindicatos
INTRODUCCION

Costa Rica ha sido reconocida internacionalmente por su protección a los derechos laborales, es precisamente esta protección uno de los motivos por el cual este país ha logrado una paz y democracia duradera. Los instrumentos de la legislación laboral costarricense son: el Código de Trabajo el Contrato de Trabajo y laOrganización Internacional del Trabajo.
El Código de Trabajo de Costa Rica fue aprobado en 1943 y sus disposiciones son vinculantes para todos los patronos. El artículo 11 del Código declara nula y tiene por no valida cualquier renuncia de los trabajadores a los derechos que la legislación laboral les otorga.
El artículo 18 del Código de Trabajo establece la presunción de existencia de un contrato detrabajo – oral o escrito- entre el patrono y el trabajador. La sola iniciación de la relación laboral es suficiente para la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, el cual obliga a las partes a cumplir las obligaciones y a respetar los derechos establecidos en la ley. Es suficiente la presencia de los elementos del Contrato de Trabajo para comprobar una relación como laboral. Estos...