DERECHO LABORAL INDIVIDUAL


“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
FACULTAD:
EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

ESCUELA:
DERECHOS Y CIENCIAS POLÍTICAS

NOMBRES Y APELLIDOS:
Alexander Richard GARAY AGUADO

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL


ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Nº 01 Y Nº 02

DOCENTE:
Abogado Rigoberto DEL ROSARIO CHÁVEZ

San Vicente de Cañete, Diciembre del 2012.I UNIDAD DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 01



1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo, estableciendo el tipo de trabajo que regula, sus fundamentos, función, fines y características.
Es un conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales entre empleados y empleadores.


2. Enumere y explique lascaracterísticas del Derecho del Trabajo, así como los problemas que actualmente confronta.
El Derecho Laboral es un derecho inestable por el propio devenir de los conflictos desde intereses histórico-sociales entre las masas trabajadoras y las clases empresariales en general.
Características: Dinamismo sui géneris, contradicciones internas y universalismo.


3. En opinión, cuáles serían las partes delDerecho del Trabajo.
Derecho Individual del Trabajo.- que comprende las normas sobre la relación individual del Contrato que la origina.
Derecho Colectivo del Trabajo.- Comprende las normas sobre organización y acción de las Representaciones profesionales.
Derecho Procesal del Trabajo.- Comprende las normas sobre los procedimientos debidos y su correcta aplicación.
Derecho de la AdministraciónLaboral.- Regula la intervención de la administración pública De acuerdo a ley.


4. Defina lo que entiende por fuentes del Derecho del Trabajo y diga cuál es la clasificación que le parece más acertada.
Son todos aquellos hechos o actos de los cuales dimanan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad.


5. Haga un resumen de las fuentes del Derechodel Trabajo.
Constitución Política del Estado. Ley fundamental que rige en todo estado de Derecho.
Los tratados. Son aquellos acuerdos que pueden llegar los estados y las declaraciones de los Organismos Internacionales como la OEA, ONU, OIT.
Ley, Decreto Legislativo, Decreto Ley y Decreto de Urgencia. De estas fuentes, la Ley tiene como fuente material el poder legislativo y las otras tres elpoder ejecutivo.
Los Decretos Supremos. Constituyen los actos normativos.
El Convenio Colectivo. Son los acuerdos adoptados por los sujetos laborales.
6. Emita una definición de lo que entiende por Principios del Derecho del Trabajo, precisando sus funciones. Enumera y explique los principios que conoce.
Son Postulados de orientación jurídica que determinan el sentido de las normas laboralespara regular las relaciones de trabajo diferenciándolas de otras ramas del derecho.

Sus funciones son:
Informadora.- Inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
Normativa.- Actúa como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.
Interpretativa.- opera como criterio ordenador del juez o del intérprete.
Principios. Al amparo de este enunciado podemos citar:El indubio pro operario, la norma más favorable, la condición más beneficiosa.

7. Defina el Derecho Individual del Trabajo.
Es un conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar al trabajador la vida, la salud y un nivel decoroso de existencia.

8. Con sus propias palabras defina el contrato detrabajo y explique las funciones que cumple.
Convenio en virtud del cual el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza laboral a cambio de una remuneración justa.

9. Ubique el contrato de trabajo en nuestra legislación, enumere y explique sus elementos esenciales y típicos.
La norma que regula el contrato de trabajo en nuestro país es el D.S.003-97-TR. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y...