Derecho Laboral - Protección por maternidad
Páginas: 9 (2141 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2013
2013n
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL- FACULTAD REGIONAL CÓRDOBA
Dpto. Ingeniería Industrial
Asignatura: Legislación
10 de Octubre de 2013
Derecho Laboral
“Protección por Maternidad”
Cátedra: Legislación
Ingeniería Industrial
4D3
Profesor:
VÁZQUEZ DE NOVOA, Santiago Roberto
Integrantes:
RODRIGO, Alex - 58498
TELLO, Gastón Adrián - 57631
TERRILE, Iván Cruz - 57829UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL
FACULTAD REGIONAL CÓRDOBA
10 de Octubre de 2013
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL- FACULTAD REGIONAL CÓRDOBA
Dpto. Ingeniería Industrial
Asignatura: Legislación
10 de Octubre de 2013
Índice
Introducción ....................................................................................................................2
La protección a la maternidad............................................................................................... 5
Notificación del embarazo al empleador ............................................................................... 5
Despido durante el período de embarazo .............................................................................. 6
Descansos diarios por lactancia............................................................................................. 7
Estado de excedencia ............................................................................................................. 7
Reincorporación de la trabajadora ........................................................................................ 8Conclusión.......................................................................................................................9
Bibliografía .................................................................................................................... 10
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL- FACULTAD REGIONAL CÓRDOBA
Dpto. Ingeniería Industrial
Asignatura: Legislación
10 de Octubre de 2013
Íntroduccion
En el siguiente trabajo práctico se desarrollara elderecho laboral con respecto a la
protección de la maternidad.
Donde la legislación laboral Argentina protege expresamente a las trabajadoras en estado de
embarazo. Este resguardo tiene su origen en la Constitución Nacional que en su artículo 14 bis
establece el derecho a la seguridad social que comprende diferentes derechos para los
trabajadores entre los que se encuentra la protecciónintegral de la familia.
De esta manera, la ley fundamental establece como principio rector la protección integral de
la familia y la legislación laboral especifica en que la misma consiste en diferentes derechos
establecidos en ese sentido, entre el que se encuentra la protección de la maternidad.
Cabe mencionar que nos basamos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744, Titulo VII:
“Trabajode Mujeres”, en el Capítulo II: “De la protección de la maternidad”.
En los siguientes artículos:
Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la
interesada podrá optar por que se le reduzca la licenciaanterior al parto, que en tal caso no podrá
ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de
descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicarfehacientemente su embarazo al empleador, con
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL- FACULTAD REGIONAL CÓRDOBA
Dpto. Ingeniería Industrial
Asignatura: Legislación
10 de Octubre de 2013
comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos
indicados, y gozará de las...
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Asignatura: Legislación
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Derecho Laboral
“Protección por Maternidad”
Cátedra: Legislación
Ingeniería Industrial
4D3
Profesor:
VÁZQUEZ DE NOVOA, Santiago Roberto
Integrantes:
RODRIGO, Alex - 58498
TELLO, Gastón Adrián - 57631
TERRILE, Iván Cruz - 57829UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL
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Dpto. Ingeniería Industrial
Asignatura: Legislación
10 de Octubre de 2013
Índice
Introducción ....................................................................................................................2
La protección a la maternidad............................................................................................... 5
Notificación del embarazo al empleador ............................................................................... 5
Despido durante el período de embarazo .............................................................................. 6
Descansos diarios por lactancia............................................................................................. 7
Estado de excedencia ............................................................................................................. 7
Reincorporación de la trabajadora ........................................................................................ 8Conclusión.......................................................................................................................9
Bibliografía .................................................................................................................... 10
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Dpto. Ingeniería Industrial
Asignatura: Legislación
10 de Octubre de 2013
Íntroduccion
En el siguiente trabajo práctico se desarrollara elderecho laboral con respecto a la
protección de la maternidad.
Donde la legislación laboral Argentina protege expresamente a las trabajadoras en estado de
embarazo. Este resguardo tiene su origen en la Constitución Nacional que en su artículo 14 bis
establece el derecho a la seguridad social que comprende diferentes derechos para los
trabajadores entre los que se encuentra la protecciónintegral de la familia.
De esta manera, la ley fundamental establece como principio rector la protección integral de
la familia y la legislación laboral especifica en que la misma consiste en diferentes derechos
establecidos en ese sentido, entre el que se encuentra la protección de la maternidad.
Cabe mencionar que nos basamos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744, Titulo VII:
“Trabajode Mujeres”, en el Capítulo II: “De la protección de la maternidad”.
En los siguientes artículos:
Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la
interesada podrá optar por que se le reduzca la licenciaanterior al parto, que en tal caso no podrá
ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de
descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicarfehacientemente su embarazo al empleador, con
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su
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comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos
indicados, y gozará de las...
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