Derecho Laboral Rural unidad xx




Índice

Introducción
3
Contrato de Trabajo Rural
4
Empleador Rural
5
Art. 168
6
Anticipo de salario en dinero
7
Conclusión
8


Introducción

Los trabajadores agrícolas constituyen una importante fuerza laboral, que a pesar de su carácter estacionario y variable, influyen notoriamente en la estructura y variabilidad del empleo y desempleo en nuestro país, es por ello queel contrato que rige sus relaciones laborales, cobra creciente importancia, porque al amparo de dicho contrato, los trabajadores agrícolas de temporada podrán hacer efectivos los derechos que las leyes les reconocen.
La necesidad de contar con una regulación específica y clara en relación al tema, a fin de insertarse en un plano de estabilidad y seguridad en los mercados internacionales, hacenque el trabajo agrícola de temporada sea considerado y regulado dentro del Código del Trabajo, como un contrato especial.













DERECHO LABORAL
UNIDAD XX
CONTRATO DE TRABAJO RURAL
Es aquel acto celebrado por personas de uno u otro sexo, que se dedican a labores propias o habituales de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, consus respectivos trabajadores
2- Ámbito de la contratación
Art. 157. Estarán reguladas por este capítulo las relaciones de trabajo de todas las personas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus respectivos empleadores.
4- Trabajadores Rurales
Art. 158. También son consideradostrabajadores rurales:
a) los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo, tales como carpinteros, herreros, albañiles, pintores y los que realicen tareas afines;
b) los cocineros del personal, despenseros, panaderos, carniceros, y ayudantes que se encuentren en iguales condiciones; y
c) el personal permanente que realice tareas auxiliares de las enumeradas en losincisos a) y b).
Estos trabajadores serán remunerados de conformidad a la escala de salarios que les corresponda por su calificación profesional.
5- Quedan Excluido como sujeto
Art. 159. Quedan excluidos como sujetos:
a) los trabajadores especializados contratados para realizar una tarea determinada, con carácter transitorio; y
b) el personal ocupado en el servicio doméstico, con carácter exclusivodel empleador.




6- Empleador Rural
Art. 160. Se considera empleador a aquel que por su propia cuenta y riesgo se dedica personalmente o mediante representantes o intermediarios a la cría, invernada o engorde de vacunos, lanares, porcinos, ovinos o equinos, a la explotación de tambos, al cultivo de la tierra, a la explotación forestal o a explotaciones similares, con otras personas encalidad de dependientes.
7- Casos en que el arrendatario o aparcero está considerado como empleador rural
Art. 161. El locatario o aparcero que contrate los servicios de trabajadores, será considerado respecto de ellos como empleador y sus relaciones se regirán por este capítulo.
8- Labores rurales regidos por las normas generales del contrato de trabajo común
Art. 162. Se aplicarán lasdisposiciones generales de este Código a las labores que, aunque derivadas de la agricultura, la ganadería, la actividad forestal, tambos y explotaciones similares, tengan carácter industrial como la fabricación de queso, mantequilla, vinos, alcoholes, aguardientes, azúcar, aceites, esencias, como también los aserraderos y demás actividades afines.
9- Derechos y obligaciones de las partes
Art. 163. Losempleadores de establecimientos agrícolas, ganaderos, forestales, tambos y de explotaciones similares proporcionarán a los trabajadores que residan permanentemente en dichos establecimientos casa-habitación decorosa, debiendo satisfacer la misma las condiciones mínimas de higiene, abrigo, aireación, luz natural y espacio conforme al número de moradores.
Art. 164. La casa-habitación proporcionada...