Derecho Resumen

El Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón; y se integran por los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación primas, comisiones,, prestaciones en especiey cualquier otra Cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo:

asimismo nos menciona cuales son los atributos del salario

Debe ser Remunerado.
Equivale al mínimo cuando menosSuficiente
Debe ser determinado o determinable
Debe cubrirse periódicamente
Debe pagarse en moneda de curso legal
El salario en especie debe ser proporcional y apropia
Clasificación:
Por unidad detiempo: es común que el trabajador perciba su salario en función del tiempo
Por unidad de obra destajo: se determina el salario por unidad de obra
Por comisión: las comisiones pueden fijarse mediante unporcentaje sobre el precio
A precio alzado: el trabajador por su actividad y se le pagara conforme a la actividad.
En efectivo y en especie: el salario en efectivo es aquel que debe recibir eltrabajador en moneda de curso legal. Mientras que el salario en especie se compone de otros bienes.
Salario integral: el artículo 84 indica el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria. Salario integral de acuerdo con el artículo 89 utiliza para calcular el pago de las indemnizaciones.
Salario extraordinario: La suprema corte ha resultado, lamentablemente que la hora extra nogeneran salario sino una retribución que no forma parte de aquel.
Salario Mínimo: el artículo 90 de la lft señala que el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo. El salariomínimo profesional al es la cantidad menor que puede pagarse por un trabajo que requiere.




NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.
El cobro del salario: debe ser el propio trabajador quienreciba el pago del salario
Prestaciones en especie: deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador
Derecho de disponer del Salario: Los trabajadores tienen derecho de disponer libremente de...