derecho tributario

B.- POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE CONSEJEROS Y
DIRECTIVOS.
Se aprueban como criterios:
- Diferenciar con claridad la remuneración de los miembros del Grupo Familiar
como accionista, como consejeroy como directivo o ejecutivo y ajustar esas
remuneraciones a las leyes de la oferta y la demanda en la zona donde la
empresa desarrolle su actividad.
- La incorporación de miembros del GrupoFamiliar a un puesto ejecutivo de la
Sociedad exigirá, una vez contrastada la valía para el puesto, el ofrecerle la
remuneración atribuible a esa responsabilidad, nunca superior o inferior a la delmercado. La parte variable siempre se ajustará a la reglas existentes para los
ejecutivos de las sociedades del Grupo Familiar.
- La norma de mercado permitirá fijar, con carácter anual, las dietas delos
consejeros de las sociedades del Grupo Familiar, tanto los pertenecientes a la
familia como los de los externos o independientes.
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XII. NOTA COMPLEMENTARIA AL PROTOCOLO.
Derechos deadquisición preferente y opción de compra.
Para:
- Transmisión a miembros.
- Transmisión a terceros.
- Transmisión mortis-causa.
Orden de adquisición:
1.- Los miembros de la misma rama familiar, si sobranpasa al punto 2.
2.- Restantes miembros de la familia, si sobran pasa al punto 3.
3.- La sociedad afectada compra para autocartera.
4.- La sociedad dominante compra para autocartera.
5.- Tercerosinteresados.
Precio de las acciones:
1.- Precio acordado libremente por comprador y vendedor.
2.- Si no hay acuerdo se utilizará la valoración del protocolo.
3.- Si la venta es por exclusión desocio por cláusula penal, solo recibirá el 75% del
valor indicado por el protocolo.
4.- Si las acciones se compran en autocartera se podrá aplazar el pago del 80% hasta
cinco años (abonándoseintereses al Euribor anual).
Valoración de las acciones
Si no hay acuerdo entre las partes será:
- El valor teórico contable sustituyendo los valores de las sociedades participadas
por el que a...