DERECHOIS





ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




Daniela Alvarez Arias
cc. 1.105.686.532







SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO AGROTURISTICO REGIONAL SANTANDER
2013ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




Presentado A : María Teresa Ayala Reyes




Daniela Alvarez Arias
cc. 1.105.686.532







SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO AGROTURISTICO REGIONAL SANTANDER
2013
RECLUTAMIENTO
Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos.
El reclutador identifica la vacantemediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección.
El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan afuturo.
Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades delpuesto como a las características de la persona que lo desempeñe.
Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó elnuevo puesto.
Se recomienda que los gerentes de área entreguen al departamento de Recursos Humanos una requisición de personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del candidato que seesta solicitando

INDUCCIÓN
El proceso de inducción es aquel que tiene como objetivo principal la integración del nuevo personal a su puesto, a sus compañeros de trabajo, a su jefe inmediato y a laEmpresa en general. Todo esto mediante un programa de inducción y los manuales de bienvenida, de organización y de procedimientos.



PROCEDIMIENTOS
• Palabras de bienvenida (manual debienvenida)
• Historia de la Empresa
• Políticas de la Empresa
• Productos o servicios que ofrece la Empresa)
• Organización y funciones de la Empresa (manual de organización)
• Políticas de...