Derechos humanos

DERECHOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL:
El personal de la empresa debe ser el óptimo para realizar las actividades.
El responsable de la función de Recursos Humanos de formadirecta o con el apoyo de personas externas al IGD, prepara la documentación en el cual se detalla la información necesaria para que los interesados en concursar en el proceso puedan contar con dichainformación y participa
Este se va a hacer por medio de un proceso selectivo:
Eligiendo a los mejores candidatos esta va hacer de acuerdo a sus capacidades que posea las personas interesadas
Determinarlos requisitos para el reclutamiento del puesto requerido
Analizar a las personas interesadas en el cargo
Seleccionar solo aquellos capases para desempeñar el cargo
CONTRACCION
Con la decisiónen firme de la autoridad correspondiente,  el responsable de Recursos Humanos, convoca al candidato seleccionado para la entrevista final y acordar las condiciones de la contratación.
Al serseleccionado para cubrir una plaza deberá entregar los siguientes documentos:

Solicitud de empleo




Fotocopias de títulos




Referencias laborales




Solvencia de la Policía Nacional y/ode la Dirección de Centros Penales

Partida de nacimiento original



Exámenes de hemograma, VDRL, heces, orina, tórax.

Fotocopia de documentos personales: Documento Único de Identidad,Número de Identificación Tributaria, Carné del ISSS, Número Único Previsional (NUP), licencia de conducir y otros que sean necesarios.
El responsable de Recursos Humanos podrá agregar o eliminar documentosde acuerdo a la naturaleza del puesto y que permitan determinar el cumplimiento de los requisitos del mismo.

INDUCCION DEL PERSONAL A LA EMPRESA

Cuando una persona se integra a una nuevaempresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización.

Socialización:


Al ingresar a una empresa, un...