derechos laborales y revolucion industrial

Derechos Laborales y la revolución industrial
Mil máquinas jamás podrán
Crear una flor.
Anónimo

Este trabajo tiene como objetivo establecer la relación de la revolución industrial con el desarrollo de los derechos laborales; para esto es menester primero ubicarnos cronológicamente, la revolución industrial se desarrolló entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del siglo XIX,geográficamente empezó en Gran Bretaña y luego fue migrando al resto de Europa Continental, como consecuencia de factores socioculturales dados en la época, podemos enumerar por ejemplo:
1) El desarrollo del maquinismo, que constituye el empleo predominante de las máquinas en la industria derivando así en la disminución de la necesidad de mano de obra.
2) La creación de nuevos métodos deproducción, pasando del uso de herramientas para la elaboración de productos de manera artesanal a emplear máquinas que sustituyen la intervención del hombre en la elaboración de manera directa, facilitando a la misma en menor tiempo y generando más bienes.
3) Los grandes descubrimientos, como por ejemplo: en 1712 Thomas Newcomen inventa la máquina de vapor, (Con la invención de la máquina a vapor huboun gran impulso en la producción, en el transporte con el ferrocarril, etc), en 1736 Los europeos descubren el caucho Charles-Marie de la Condamine en una expedición por Sudamérica, en 1770 Joseph Priestly lo denominó caucho, en 1740BenjaminHuntsman desarrolla el acero moderno, entre otros.
El conjunto de cambios sociales motivaron el sistema denominado revolución industrial, este inició unaépoca en que se acentuó el sentido material de la vida. Las grandes concentraciones de capitales en pocas manos generaron opulencia y grandeza para los privilegiados, así como miseria para los desposeídos.
Se da una concentración de todos los trabajadores en el mismo lugar, las fábricas, donde se empieza a manifestar el control por parte del empresario. Debido al surgimiento de la fábrica, unproceso de división y especialización del trabajo que se ve apoyada por las filosofías organizativas de Taylor y H. Ford
Se ve un éxodo ya que la población fue aumentando en las zonas urbanas donde se dio el auge de las industrias, puesto que había una gran cantidad de mano de obra barata, las grandes migraciones de campesinos que abandonaron el señorio feudal que se venía manejando desde la edadmedia y que se transformaron en jornaleros que percibían un salario; en cuanto a los artesanos residentes también se vieron obligados a moverse a las fábricas en calidad de obreros pasando a depender de los propietarios de la maquinaria.
Las transformaciones que trajo consigo la revolución industrial fue una alteración de las clases sociales y repercutió en las revoluciones obreras y campesinas queacontecieron durante la segunda mitad del siglo XlX en Europa, las protuberantes contradicciones dieron lugar a una etapa histórica que repercutiría en la formación del derecho laboral, si bien la misma revolución trajo consigo beneficios también tuvo muchos puntos desfavorables, pues a pesar de que el hombre tenía la libertad de laborar y tenía una debida remuneración; las condiciones en las quese daba el trabajo seguían siendo denigrantes a través de la explotación del obrero por largas jornadas llegando a cubrir hasta 16 horas diarias; donde las instalaciones ponían en peligro la salud, incluso hasta la misma vida del jornalero. No existían leyes de previsión social ni sobre accidentes de trabajo.
En ciertos casos, las condiciones de las viviendas obreras eran insalubres y favorecíanlas enfermedades. Los sueldos eran ridículamente bajos y eran basados en la oferta y demanda, dado que el sistema regente era netamente capitalista.
Es en 1802 cuando en Inglaterra se empieza a dar regulación en las jornadas laborales pasando de 16 a 12 horas diarias e implementando una medida de edad en la que los niños menores de 10 años no podían desempeñar un trabajo en 1819.
No es sino...